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我说了，为了制定我们公司的policy，我参考过国内（国家和本地层面）的官方和一些公司（外企和民营，好像没有国企）的政策。另外我sibling是私企的高管，每年至少出国度假2～3次，PTO很多。

扣的是全勤奖效益午餐交通补助之类的吧？国内经常底薪不高，但各种奖金补助名目繁多，不上班的时候自然就没有了。

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从小爸妈就在国企，每年有15天探亲假，还有病假事假，好像都是unlimited，只要是真的有病有事就可以请。事假就是搬家这种。国企大家都是熟人邻居的，也不可能撒谎。我婆婆就更过分了。她爸爸是台胞，每年回来待一个月，婆婆单位都批一个月事假，让她接待她爸爸。现在的情况我就不知道了。

起码一线大城市的劳工法执行得很到位，企业不敢跟政府对着杠。现在找政府仲裁的不是什么big deal，雇佣合同都特别长。我们公司的各种人事政策都要找当地的律师review，比如婚假这个就是我开始没有，被律师要求补加上的。