晚秋凉意
跳槽也不容易
6792
35
2024-10-29 13:32:54
一份工，双方都觉着很match，第一周跟hiring manager面了，第三周跟ｈｒ面了，过了三天ｈｒ问了薪资范围（我就把他们贴出来的范围的上限减了1000 --- 上限加5000报过去了），又过了两天没消息我就催了下，又过了三天还是没消息
唉，煎熬啊
看了半天才看懂。这完全取决于HM多想要你。我最近换的工作HR给了offer，我说不够，直接要了upper limit回去和HM商量以后给了最高上限
公司招人是看match与否还是看要钱多少？既然贴出来的工资范围内，不会因为B比A要的少，就选B吧，如果A更适合
一份工，双方都觉着很match，第一周跟hiring manager面了，第三周跟ｈｒ面了，过了三天ｈｒ问了薪资范围（我就把他们贴出来的范围的上限减了1000 --- 上限加5000报过去了），又过了两天没消息我就催了下，又过了三天还是没消息
唉，煎熬啊
一般都是给薪水范围下限到中间值。因为职位预算就是中间值.
你报了上限基本就没戏了。
一般都是给薪水范围下限到中间值。因为职位预算就是中间值.
你报了上限基本就没戏了。
那为啥要范围给那么高啊
看了半天才看懂。这完全取决于HM多想要你。我最近换的工作HR给了offer，我说不够，直接要了upper limit回去和HM商量以后给了最高上限
嗯，到时看看吧
先拿offer再谈工资，永远不要当第一个说数字的。。
跟HM面了两次？
才一周不到你急什么。HR在跟HM和上面的人商量。他们给工资到底是lower, mid, upper range取决与你有多少经验和这个职位多match。而且很多时候给多少并不是HM说了算，而是他头上的人。他如果有power可以去跟上面的人negotiate给你最高上限。懂了吧？
跟HM面了两次？
hm一次 hr一次
到底了
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