这取决于给了多少工钱，打算给多少加班费。

取决于他的job description

到底要员工周三还是周五做这件事？

如果是周三的话，你对，他应该做这件事

如果周五的话，周四周五都是国定假日，怪不了他。

之所以你老公生气，是因为他不能开掉这个员工。对吧？

你怎么付工资的，hourly？雇佣之前怎么说的？上班时间怎么说的？不能因为人上班的时候没事干，你就觉得付工资冤枉，怎么放假你也应该说清楚。我第一份工帮一个中国人干，说好了几点到几点上班，经常要下班了，来事了，就走不成了，他可能认为我坐哪儿的时候没啥事，也不付我多呆时间的钱，我也不高兴啊，本来配的就低，还要剥削我的时间，说好上班时间没事干那是你老板的事，干两个月我就走了。说真的，我是不喜欢含含糊糊的

工作职责不清晰吧

试试规范一下 email通知 不同意就换人咯

正常。我的美国员工，都是算计着薅我羊毛的，又懒又自以为是。国内员工虽然也薅，但是加班干活可以指使的动，美国的没戏，习惯就好。我现在都开始从国内往这边办员工了，用H1b工作签证，先计划替代掉的，就是部分财务人员，而且计划把部分财务工作，也逐步向国内转移，还是老中好用。

这人如果是我的员工，一个字，你可以滚了。