verrerouge
荒谬的公司改组
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2024-12-12 11:42:43
话说我们部门4年前来了一个新头，干劲十足，花了一两年的时间把好几个function从另一个部门剥离出来归到自己手下，期间各种裁员又招人，各个小team之间也是各种磨合适应，总共走了原workforce一半的人吧。最近一年终于稳定下来了，大家觉得干得顺心一点了，结果来了个新的ceo，直接把部门大头砍掉了，宣布他挖过来的这些team回归原来的department。问题是，原department的大头也被新ceo干掉了，已经招了半年还没有消息。可想而知这些team回去之后没有任何guidance，要等新的部门老板来才能摸清未来的方向，然后又要重新一轮整合，期间不知道又有多少裁员，不知道又要多少时间才能稳定下来。
讽刺的是这么一盘大棋下了几年，这么多年的折腾，手下人加班加点地工作，各种勾心斗角，不过是回到了原点。期间员工的career development各种被耽误，天天惶恐不安不知道裁员什么时候到，productivity降到近于零，不过是为了某人或某几个人的业绩罢了。工作到这个年纪，真是有强烈的虚无感，觉得努力工作到底有什么意义？
拿 paycheck
这不就是这几年美国政府的模样么 （特别优秀的体制）
you are not alone 😂
现在哪都这样，你看看政府不也是这样？
有钱挣就好了，别想太多
美国公司至少有 accountability, 做不好，大头有可能被直接开掉， 直到公司彻底被行业讨态。
美国政府没有任何accountability, 至要不搞性骚扰，干得多烂也没人管。 真是奇葩。
当然是为了拿paycheck
不如主动跳槽算了
话说我们部门4年前来了一个新头，干劲十足，花了一两年的时间把好几个function从另一个部门剥离出来归到自己手下，期间各种裁员又招人，各个小team之间也是各种磨合适应，总共走了原workforce一半的人吧。最近一年终于稳定下来了，大家觉得干得顺心一点了，结果来了个新的ceo，直接把部门大头砍掉了，宣布他挖过来的这些team回归原来的department。问题是，原department的大头也被新ceo干掉了，已经招了半年还没有消息。可想而知这些team回去之后没有任何guidance，要等新的部门老板来才能摸清未来的方向，然后又要重新一轮整合，期间不知道又有多少裁员，不知道又要多少时间才能稳定下来。
讽刺的是这么一盘大棋下了几年，这么多年的折腾，手下人加班加点地工作，各种勾心斗角，不过是回到了原点。期间员工的career development各种被耽误，天天惶恐不安不知道裁员什么时候到，productivity降到近于零，不过是为了某人或某几个人的业绩罢了。工作到这个年纪，真是有强烈的虚无感，觉得努力工作到底有什么意义？
地沟油操中南海心，比你这个还值得理解点，毕竟还有个血缘情怀可以解释一下。
搬砖的操CEO的心，有必要吗？你就是个拿paycheck的。
想开点，工地都这么折腾，效率低了，对搬砖的需求量就更大。搬砖的时刻准备好后换工地就行了，其它的就不用考虑了。
拿钱养家啊，蛮有意义的
到底了
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