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beibeiwhy
聊聊termination, layoff, separation, PIP那些事儿
10万+
296
2016-12-30 05:28:22
谢谢楼主讲的这么详细的知识。请教一下,大过节的我lay off了,刚加入一个公司四个月,然后前天忽然接到HR通知说我这个职位不在保留了。心里真是郁闷的很,第一次经历这种事情,才加入的新公司被裁掉,拿了两个星期的package就被踢出去了。请教下,这种能不能再跟我公司谈判,要求多两个月的缓冲期?在这里先谢谢指教了
你签了separation agreement吗?如果已经签了,且没有疑似非法因素的话,那就是板上钉钉了,mm move on吧。
如果还没有签,有可能再谈判下。但是多两个月的可能性很小,除非你还没有离开公司,而且在做一些重要的project之类。简单说,你需要给公司一个多留你两个月的理由。如果已经离开公司了,但separation agreement还没有签,你也可以试着谈判多要点钱。但还是那句话,你需要给出强有力的理由。
heels 发表于 12/30/2016 12:49:20 PM [url=http://forums.huaren.us/showtopic.aspx?topicid=2115097&postid=73718017#73718017][/url]
如果还没有签,有可能再谈判下。但是多两个月的可能性很小,除非你还没有离开公司,而且在做一些重要的project之类。简单说,你需要给公司一个多留你两个月的理由。如果已经离开公司了,但separation agreement还没有签,你也可以试着谈判多要点钱。但还是那句话,你需要给出强有力的理由。
heels 发表于 12/30/2016 12:49:20 PM [url=http://forums.huaren.us/showtopic.aspx?topicid=2115097&postid=73718017#73718017][/url]
我还没有签协议,他们只是说我不用来上班了,我的最后一天是二月一日,他们告诉我,等到二月一日再签这个协议。
像这种刚来公司就被lay off有理由再问他们多要两个月吗?比如说我不需要公司发工资,但是对外我还在公司里工作,这样我去找新工作的时候,就至少不用提及失业。
在这里先谢谢楼主指点了
像这种刚来公司就被lay off有理由再问他们多要两个月吗?比如说我不需要公司发工资,但是对外我还在公司里工作,这样我去找新工作的时候,就至少不用提及失业。
在这里先谢谢楼主指点了
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到底了
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