newniu
女博后来美前就怀孕了,如果老板知道后不爽了,孰是孰非
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2011-09-09 16:41:00
我很同情这个PI。。。 // 逃。。。
嗯,原来找俩人的,现在变三个了,而且加这个需要从无到有
Assume一个postdoc一年工资5万,加上保险啊之类的几千,然后学校还要抽50%的overhead,一个postdoc一年不上班的话PI直接经济损失就是8w左右,隐形损失不论。
我是孕妇,我LG是小PI,我在这个贴里的立场够中立吧
这个PI就是不professional,本来可以双赢的事情被他搞砸了
让博后干完她份内的活,在美国生完孩子,回头还念着这个PI的好处啊
这娃又不是他的。。。
只要不像某些极品PI那样,女薄厚怀了孕还强迫人家做同位素实验,工作时间8-9个小时,强度不要太大太密集,应该都可以撑下来的
谈不上双赢。
如果俺是小PI,不但不敢招中国女博后,连中国男博后也不招了!老婆怀孕也会影响实验效率的。关键是国内人把‘美国公民’看的太重。
你对自己看人眼光太有信心了
给你个正面例子吧
我LG当初找到AP,捏着启动资金要招第一个博士生,辗转反侧挑来挑去招了个小白男。小白男来了之后学习极其吃力,除了上课完全没时间给我LG干任何活,一学年下来分数不是c就是d,没资格继续读博士,系里让我LG劝退这个学生。小白男这时候才跟我LG坦白,他有精神问题,注意力不能集中,有严重的学习障碍,一直在看医生
我LG没有开掉小白,而是带着他找系里,给他改了学习计划,让他能拿master毕业。小白选的每门课,我LG都去跟上课的人打招呼。在资助了他3年半之后,小白终于拿到学位毕业。但是小白虽然学习困难,其它方面很有能力。他帮我LG搞定了实验室所有设备,带着一堆本科生做项目参加比赛,做了很多的事,完全对得起我LG给他的资助。小白男现在政府机构找了个很好的工作, 跟我LG还经常联系。我LG在幻想他将来能爬升成管钱的PO,然后涌泉相报一下
也有可能是前面说的,她要是今天能来明天不能来的,反而打乱了实验室的节奏。
我不是说这个博后做的对,但是这个PI也太笨了
既然事情已经这样了,就想法止损呗
可以把博后当技术员用啊
老板想实验,具体到每天的plan,让这个博后天天动手汇报结果就行了
反正博后和技术员工资也差不多
唉,因为在lz的case里是中国AP,而中国AP为了立足大多都是压榨型。中国AP招女博后来是要来让她干14小时工作量的,她一怀孕,恐怕连6小时都干不到了...
到底了
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