蝴蝶梦
女博后来美前就怀孕了，如果老板知道后不爽了，孰是孰非
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2011-09-09 23:45:00
员工本来就没义务向老板汇报自己的身体状况，更何况怀孕，人家不好意思说太正常了。不至于扣上RP不好的帽子。想象一下如果你庤疮犯了，在椅子上多动了几下，隔壁的异性同事随口问一下你还好吗，你会不会诚恳地描述一下你庤疮的状态？
女博后为啥俨然不是因为习惯而不说的，我没看出来。也许你知道的内幕比LZ讲出来得多
有两点逻辑说不过去：1现在国人准备怀孕生子，一般都要营造个安逸至少是安定的有老公陪着的环境。她孤身一人大老远去一个人生地不熟且还面临工作挑战的地方，如果她真想全心全意干好这个工作。不该采取点措施？说具体点，她孕期反应都没人照顾，连可口的饭菜也没有。2如果你是老板，你好不容易拿到点经费，你想招个孕妇？不要站着说话腰不痛。
某些国人的小九九多着呢，人家花大把钱来美国生产，她这样做不是太划算了么。可能她在拿到这个工作时并没有怀上，正是有个这个机会才加班加点造人成功。
搞笑
育龄妇女生孩子被叫市侩
你难道不是妈生的？
现在地球人口爆炸资源紧缺
生了你不也是大家倒霉？
不是生娃就市侩，是说挑这种机会生娃的人很市侩，难道不是么？
[此贴子已经被作者于2011/9/10 1:05:56编辑过]
lz别怪我用有色眼睛看你的这个朋友PI
要我说，当年这个PI从中国招postdoc，本身就没把心思放正了。要不然，给同样的工资，希望同样的工作量，干嘛非要从中国招？给人折腾H1这类手续多麻烦啊？干嘛不招个美国人？
中国AP招中国学生中国postdoc的例子北美见多了，不客气的说，招的时候，就存着个可以使劲push的心思在里面，图的就是中国学生中国postdo价廉物美
经常同一个组里，中国老板可以使劲push中国学生，但是对美国学生就很客气，别说push了，重点的话都不敢说，从没听说过哪个中国老板敢push美国学生到一天工作12个小时以上的。
只不过大部分的case，都是中国学生中国postdoc吃亏也没办法，身份啊，语言啊，没法像美国人那样，只能当廉价劳动力。
这个case，是PI吃亏了，反正就是大部分case里，都是PI算计了中国学生（postdoc），中国学生也只能吃哑巴亏了。这个case，刚好碰上个厉害的主，变成PI被算计了
再说这PI也不是没想过辙，不是去过HR嘛？去HR想干嘛？不就是想看看有没有法子开掉女postdoc嘛？只不过这回是中国女postdoc更厉害罢了
结论是中国人互相算计，最后就看谁技高一筹？
[此贴子已经被作者于2011/9/13 10:03:26编辑过]
到底了
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