苹果姐姐
女博后来美前就怀孕了，如果老板知道后不爽了，孰是孰非
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2011-09-10 11:02:00
所以更加不能鼓励只招男的的想法啊！！！
怀孕比未怀孕时工作还有效率是不容易，但是仍然有一定效率是完全可能的。尤其是第二个trimester，很安全的。我知道有出国际差的，都很好。而且将要当妈妈了，会有一种油然而生的力量和责任心。
我不是说LZ提到的人做的地道，我是PI的话也会郁闷的。只是说只招男的的想法不对。
不是一回事。这个女的还涉及到故意隐瞒怀孕，人品有问题。
热.我们公司有一个人，失业了，专门利用这段时间怀孕，然后到我们公司来应聘。结果来了没几天就保胎去了，口口声声说是为了怀孕这段时间由公司有保险才来我们公司应聘的。生了小孩产假一过就找了个工资高的跳槽了。
这种人真的太令人厌恶。
也不一定是故意的吧？可以先站稳脚跟再生娃啥的呀。如果是意外怀孕呢？如果她的工作好好干了，不觉得人品有问题。
怀孕了怎么可能好好干工作？？？
你这样的话千万不要在你上班的地方说，为你好
不用你提醒。我们单位大部分人还是有良心的，这种事情还是做不出来。有那么一个害群之马，大家都是很BS.
倒是做事眛着良心的人该注意，都是一个圈子的，还是要留点rp.
这是做老板应该担的风险。每个老板都担着这样那样的跟招人有关的风险，如果为了确保自己的利益不冒风险，而轻而易举对一个群体（孕妇）有偏见（认为她们不能工作而没有确实的根据）这就是歧视。人家孕妇想告诉不告诉，老板根本就没有资格要求孕妇跟自己disclose（在怀孕理论上不会跟工作有冲突的前提下，如果工作是法律规定的有害工种孕妇不能做那是不同的情况），就好像你找工作填表格的时候都有权利不回答你是哪个人种的，逼你回答就会吃官司一样。所以这里根本不存在credit的问题。
当然了，你说小PI，funding不好申请，不愿意冒风险，一般情况下大家也都心知肚明即使这个老板理亏也就睁一眼闭一眼了。毕竟一般情况下对employee造成的伤害不会特别大。但是这样做了还非要别人说自己做的有道理，那就有点过了吧。
明知道是个事实，而不只是风险，而不去告诉别人， 明知道是个坑，为了自己利益，眼看着别人跳进去，我觉得就是credit的问题
那请你在同事怀孕的时候质疑她怀孕了怎么可能把工作做好吧，最好当着老板和HR的面说，如果你觉得自己有良心且有一说一的话。希望你能说到做到。
当然，我绝对不会隐瞒下个雇主关于怀孕的事情 -绝对不会任何贡献都没做就去享受别人的福利。绝对不会到人家那里啥都不做先生小孩。 怀孕的时候非常辛苦的，不影响工作是不可能的，对大部分人来说。 这里的良心是指的这个。请你不要偷换概念。
[此贴子已经被作者于2011/9/13 8:41:52编辑过]
我理解你的point，如果可以来美国前就说出来自己怀孕了，取得大家的谅解，这样当然是最好的结果，从自己心理上，也心安了，踏实总是比不踏实舒服啊，我也不爱做这样藏着掖着的事啊。
但是站在女postdoc的角度上说，如果说出来，PI就告诉她，你别来了，有这么一个risk，而且这个可能性很大，该怎么办呢？或者来了后，怀孕2，3个月的时候就说出来，结果PI说，你别干了，回国吧，这个risk大不大？
如果handle it different，导致结果也totally different，怎么办？
那应该就是这个女薄厚的选择了，但是她的选择给未来的老板带来了很大的风险，而她自己也是知道的，这样做就是我们说的不合理，不合情
是啊，而且总结到的经验教训是不招中国女博后，而不是怎么想办法识别motivated的申请人，比较可笑
识别？这里不是有人说问都不能问吗？
到底了
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