我来说说我了解的情况：我联系的是某500强的外企公司，该公司对有绿卡的员工并不按外籍对待，外籍员工必须是持外国护照才行。该公司交税也很正规，没有啥避税的办法。该公司员工一般缴纳五险一金，其中公积金部分为公司代缴，大概是工资的10%左右，算是公司给员工的福利。其它五险自己交，大概也是工资的10%左右。另外自己需缴20%左右的个人所得税（根据你收入所在的bucket有相应的具体百分比），总的说来个人基本上工资的1/3就没有了，跟美国差不多。该公司可以帮助办理落户，即使是绿卡也必须要先取得国内的暂住证。因为我自已在国内有户口，所以对此不太关心。该公司5年工龄以下的员工年假为15天，再加差不多20天的法定节日，另外病假unlimited，还有婚假，产假，探亲假等，比起美国来是多了很多。说到工作强度，国内的人上进心都很强，听该公司R&D部门的中国同事说，他们上班时间很灵活，不一定几点到几点走，但是大家都很自觉工作加班，周末和节假日不休息的也为数不少，这一点在美国工作的人确实想象不到。说到英文氛围，该公司的内部email全是英文，我直接report的manager也是美国人，包括面试啥的都是英语。另外给我感觉是国内外企的中国员工的英语很多都不错，并不比我们差！说起来我在美国工作这几年天天讲中文，team里面中国人很多，汗啊....技术层面上而言，我觉得我这个方向国内做的R&D的东东确实落后于美国很多，我想这也是我能拿到offer的一个原因吧。但是中国人很聪明，我相信再过不了几年，在R&D上的差距也会和国外越来越小的。