辛林远曾在麻省理工学院、剑桥大学、IBM等有过近十年半导体研究、研发、投资经验，回国前后，他拿到了很多重量级Offer，其中不乏产业巨头、顶尖外企、央企、著名研究院所等。然而，他坚定地选择了年轻的指数资本。

自己是如何一步步被「俘获」的？辛林远记得很清楚。首先，HR致电他时，对指数资本的情况进行了非常系统的介绍，「HR都可以做到这么专业，公司的组织体系和专业渗透一定非常完善。」他主动与合伙人王建华见了面，又接受了田东升的视频面试。说是面试，不如说是两次畅谈。

「第一次都是东升在聊，他深入讲了对投融资的认知、以科技驱动投行的战略，具体到如何拿案子、服务好客户，再到公司文化和价值观等。我很受触动，这是一个极重视方法论、价值观和组织文化的企业，一定能把事做好、做大。」第二次又聊了1个小时，话题已经深入到如何将辛林远的产业资源、专业经验与指数资本的体系结合起来。「当时我跟东升说，我的口袋里有充足的枪和弹药，但不知道怎么打，有了指数资本的方法论体系，价值可以最大化。」

辛林远说，在当时所有Offer中，他觉得指数资本是最可能帮助他实现「个人的指数级增长」的企业。现在看来，自己的判断是对的。

🤮