以下是引用花嫣荞语在9/9/2011 4:59:00 PM的发言：
再次引用一下我自己发言。。。从lz表述来看，不是化学就是生物了吧，如果是化学，怀孕是不能做实验的。我们系好些个phd女中国人，读书期间生孩子，基本都是打着干活的名字晃荡了半年的。导致现在系里基本不招中国女了。。。我本身对她们没有偏见，还有我的好姐妹，但是确实对以后招生影响很大。

以下是引用manwrong在9/9/2011 4:43:00 PM的发言：
是我没交代清楚，是拿到offer以后才怀了的，这个是肯定的，具体几月办H1 ，几月办的签证我就不说了。但博厚对拿到offer才怀上的一点都不否认，说是意外

以下是引用Lightwinds在9/10/2011 3:04:00 PM的发言：
从楼主地描述看，小pi不是不地道的人。
工资不还是照发，也没有想法整这个女博后。

如果这个博后能出一定数量的活，我想小pi，
或者换成这楼里面任何reasonable一点的id
都会让她继续在lab 工作。 

小pi既然这么做了，说明这个女薄后坦白怀孕之前工作就不怎么样
再加上人品问题，就算出了点data，老板也不敢完全相信
不知道什么专业，有些专业project下面的进展要完全依赖上游的solid data指明方向
要依靠上游很多构建的系统，试剂等等
如果你是小pi，你敢把辛辛苦苦弄来的funding这样砸在她的project上么？

所以，无法避免的花费就认了，哪怕真的养个闲人。
未来可以避免的浪费，就得止损，让这个不值得信任的人回家，
也许就是最明智的选择了。

以下是引用闪闪山山在9/11/2011 1:20:00 PM的发言：
 孕妇怎么可以做实验性的工作？无论生物实验也好，化学实验也好，辐射、放射什么都好，实验室都可能会有hazard，和坐在电脑前干活是不一样的，都会有risk。就算不为老板着想，也要为自己肚子的小孩着想。别老觉得孕妇受歧视，孕妇本来就是需要特别照顾的，这个是生理因素决定的，和歧视没有关系。为了自己也好，为了宝宝也好，如果自己不顾好自己和宝宝，坚持来实验室做实验，即使按照你们的假设，孕妇的工作效率不受影响，万一有什么三长两短，你们又会觉得是老板有问题，老板jp，不照顾孕妇，对孕妇造成长期的伤害。

一个小PI和公司是完全不同的。现在funding这么难拿，拿一个NSF，10-20%的中奖率，投10-15个proposal，也就3年30万，一年10万。前面有mm说了，养一个postdoc一年8万，基本上就把实验室的经费耗得差不多了，就这样还有人觉得博后不需要对老板负责，老板不让她干活是歧视她。黑白都颠倒了。。。

以下是引用qgp在9/11/2011 6:38:00 PM的发言：

这是做老板应该担的风险。每个老板都担着这样那样的跟招人有关的风险，如果为了确保自己的利益不冒风险，而轻而易举对一个群体（孕妇）有偏见（认为她们不能工作而没有确实的根据）这就是歧视。人家孕妇想告诉不告诉，老板根本就没有资格要求孕妇跟自己disclose（在怀孕理论上不会跟工作有冲突的前提下，如果工作是法律规定的有害工种孕妇不能做那是不同的情况），就好像你找工作填表格的时候都有权利不回答你是哪个人种的，逼你回答就会吃官司一样。所以这里根本不存在credit的问题。

当然了，你说小PI，funding不好申请，不愿意冒风险，一般情况下大家也都心知肚明即使这个老板理亏也就睁一眼闭一眼了。毕竟一般情况下对employee造成的伤害不会特别大。但是这样做了还非要别人说自己做的有道理，那就有点过了吧。

以下是引用manwrong在9/12/2011 2:31:00 AM的发言：

有没有搞错啊？还去告这个PI？现在美国公司解雇怀孕员工的不要太多，现在去告都告不赢。PI叫她回家也是对她好，生物试验是有毒有害的，如果她的胎儿出了问题是不是还去告这个PI？我认识的一个搞生物的孩子生下来一个眼球就没有。是不是怎么样都可以去告这个中国PI？真是东郭和狼的故事，有些人就顾着自己那么点利益可以不讲良心的。