以下是引用qiao_er在9/9/2011 4:34:00 PM的发言：
我倒觉得她是拿到offer后，才怀的。

以下是引用manwrong在9/9/2011 4:43:00 PM的发言：
是我没交代清楚，是拿到offer以后才怀了的，这个是肯定的，具体几月办H1 ，几月办的签证我就不说了。但博厚对拿到offer才怀上的一点都不否认，说是意外

以下是引用孔雀翎在9/9/2011 4:54:00 PM的发言：
 这种事情，双方都有无奈吧。
女薄厚的话，年纪也不小了，要个孩子挺正常，如果跟老公ＬＤ的话，刚来美国不确定的因素太多，可能一两年甚至更长都没机会回国或着来美国探亲。怀上以后，不管是主动还是不小心，肯定不想不要吧。估计她也是考虑刚来，就怀上了，老板肯定不高兴，能拖就拖一阵子吧，时间久一点，能做出点东西来，或者老板就不那么计较。
从老板的角度来说，一个小ＰＩ，特别还是个女ＰＩ，现在这种时候，奋斗起来真的是很难很难啊，俺的前老板就是女ＰＩ，从工作角度说，俺替她管实验室，从私人角度说，几年一起工作，已经成了很好的私交朋友。所以她所有的ｆｕｎｄｉｎｇ，俺都很清楚怎么来的，也很清楚怎么用掉的。一个不能干活的薄厚，真的差不多能拖死一个小ＬＡＢ。学校呢，也有规定，不是那么容易说炒就炒掉的，要提前３个月书面ｎｏｔｉｃｅ，还有乱七八糟的事情，然后再招人又要经过若干的ｔｒａｉｎｉｎｇ，最少一两个月，很正常３，５个月的上手适应阶段。这女薄厚的情况，刚来，还没上手呢，怀上了，等该出结果的时候，她倒先结上果了。她的实验谁ｃｏｖｅｒ呢？出不来结果，下一步ｆｕｎｄｉｎｇ用什么来申请？没有钱，这实验室基本就挂了。

以下是引用flatfish01在9/9/2011 5:20:00 PM的发言：

lz说了，小pi前脚找了hr，女博后后脚就进hr办公室了，呵呵

以下是引用lakualakua在9/9/2011 5:26:00 PM的发言：

哪里恶心？

以下是引用manwrong在9/9/2011 5:29:00 PM的发言：

然后就是hr说了现在解雇的不行，什么资金短缺，行为不端的理由都不行，谁让她是孕妇呢。只能等她生完孩子，修完8星期的产假后才能解雇她