ayxblue
[原创]operations research找工作经验谈
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2005-06-10 11:30:00
先说说我lg的情况，ph.D,本身的专业不是operations research,但是research是这个方向的，国内知名IT外企2年工作经验，口语挺烂的，我不是谦虚，真得挺烂的。虽然是他找工作，但是我全程参与，所以对经验教训什么的非常有感触。
他是从1月25号正式开始投简历，2-3个星期投了15份左右，拿到了4个phone interview,然后其中的一个onsite,就是现在这个公司。
第一点经验：就是customerize cover letter and resume.
可以说我们这个投简历的命中率还是很高的。原因就是每一份简历，包括cover letter,我们都细细改过。每看到一个招工广告，都会仔细读一下requirements,看看与自己的背景经历是不是match,然后开始根据人家的requirements改简历，写cover letter.刚开始的时候，进展真是缓慢，都是他写好，我先改一遍。我的英语比他好点。然后约了学校里的career center修改，或是找美国朋友帮着改，力求做到两点：一是与requirements match,二是没有语法错误。所以一般一天只能投一份。
这样的投出去的简历虽然少，但是都是有的放矢。周围的朋友投简历有搞批处理的，甚至还有花钱请一些小公司帮着投简历的，但是效果反而不好。
第二点经验就是：customerize the phone interview.
接到phone interview的通知，我们马上开始查要打来电话的人的情况，看他是做技术的，还是做hr的，这样，自己心里多少有些准备。无论是哪种，resume上写的东西一定要清楚，哪怕是一丁点细节。有经验的人，问这一点的东西就能看出你有几斤几两。接电话的时候要自信，说话清楚有力，千万不要含含糊糊。没听清楚没关系，可以再问。千万不要没听懂随便回答一下。
前面说了，我lg英语挺差的，他就把可能的问题，还有技术细节，一个一个连答案打出来，贴在墙上，关键的部位还要highlight一下。回答的时候灵活应用。
后来的这个公司打电话的是manager,mba毕业，非常有经验，技术上懂得不是很多，但是问问题很有技巧，专门考察personality.我lg说回答他的问题真是斗智斗勇，紧张刺激。所以有人要是碰到这种面试一定要小心。
[此贴子已经被作者于2005-6-10 15:27:36编辑过]
第三点想说说onsite
说实话，我lg的这唯一的一次onsite不算成功，他太紧张了，再加上之前一直忙着准备，没有好好休息，非常疲倦，影响发挥。这是大家要引以为戒的。
但是不管他多累，他都是保持着高昂的精神面貌，非常enthusiastic, 对每个人都谦和有礼，但又不会毕恭毕敬。
这是以前写的关于买面试服装的帖子
http://www.huaren.us/dispbbs.asp?BoardID=215&ID=98149&replyID=&skin=1
还有这个网站告诉你怎样选择面试服装，怎样护理？
[此贴子已经被作者于2005-6-10 13:14:00编辑过]
第4点我想说的就是followup
可以说，这与他最后拿到offer非常有关系
在每个phone interview之后，lg都会马上给对方发一封thank you letter，这些网站上都可以找到。
onsite之后，因为他自己很喜欢这个工作，所以写thank you letter花了很多功夫。给每一个人都写了不一样的，提到了一些细节。尤其是写给manager的那封，我们不会用什么华丽专业的词汇，但是却写得很有感情，容易引起共鸣。内容不外乎是表衷心，表决心，推销自己，称赞对方。因为manager对lg的research很感兴趣，面试的时候甚至探讨了将lg的方法在他们面临的问题中的应用。所以在thank you letter中，我们‘适时’的回忆了这个时刻。
后来还写过一两封信，都是lg起草，我来修改润色，经过这次，他对我的英文写作水平完全佩服了。当然，跟别人比起来，还有很多差距。我就是尽量做到有感情，有个人的特色，读起来有一气呵成的感觉。
onsite之后的3个星期里，lg基本上每星期打个电话给manager,问一下进展，最后manager还是告诉他，现在不能给他offer,我lg很失望，但是还是对对方表示了衷心的感谢，希望以后有机会的话还会考虑他。问对方：自己应该有什么改进的？manager说没有什么很明显的差距，就是他们觉得还可以找到更好的。我lg自己还是觉得听力和口语的问题，因为这个工作有consulting性质的。
经过这次，因为他很累了，就停止了找工作，休息了一个月，调整一下自己，苦练了口语和听力。
后来，他又开始投简历，又陆续收到phone interview,直到2个星期前的一天。我们突然收到那个manager的电话，一开口就问我lg是否还available,说他现在又有一个opening,他第一个就想到我lg了，因为对他的personality和research印象太深刻了。
接完电话后，我们又看到了希望，马上又写了一封email表示感谢,对方马上回了email,说‘I was really impressed with your unbridled enthusiasm. Stay optimistic.'
后来又和他通了几次电话，就决定给offer了。
通过这件事，我们看到：followup真得很重要，好的followup能表达你的诚意，给对方留下好的印象。
[此贴子已经被作者于2005-6-10 15:01:15编辑过]
第五点我想说：人际关系的重要性
我们都知道：在美国也是要人际关系的，但是苦于学校的圈子较小，难于建立人际关系。其实机会就在你身边。
可能是lg工作过的关系，对于人际关系很看重。他很喜欢交朋友，以前在国内的朋友，也一直保持着联系，在这边又交了很多朋友，有已经工作的，有的甚至已经做到了manager.在找工作的过程中，这些朋友都给了很多好的建议，都帮着留意工作机会。
还有就是他的导师。这个老人非常nice,很欣赏我lg的research能力,因为早年从欧洲移民来到美国，吃了不少苦头，所以看到我lg辛苦奋斗，就对他很好。经常给他说自己奋斗的故事。lg对他也非常尊重。可以说，是一种亦父亦师的关系。在onsite之后，他给manager写了一封很好的推荐信，还有这个星期，manager在做决定之前，又与导师电话长谈了一次，导师又大力的推荐了lg,这些都是很有作用的。
学校是个比较开明民主的地方，大多数的美国人都知道国际学生的不容易，所以当我们需要他们帮助的时候，他们都会的。我们需要做的就是诚心的开口请他们帮助。
[此贴子已经被作者于2005-6-10 15:31:54编辑过]
最后总结一下吧。
以我们自己的经验：找工作的时候还是personality和ability最重要。其次运气和机会很重要。以前的工作经历会有一些帮助。
还有就是：一定要坚持住。
lg也说，好多次，他都觉得很累了，他是那种做事可以不眠不休不吃饭的人。他告诉自己，再坚持一点点，一点点。
最后，祝愿大家早日找到工作，与更多的人分享自己的经历。
再过几个月，我自己也要开始找工作了，还要多在这里和大家交流，问大家问题。
到底了
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