看来mm是在大规模扫荡（70封），既然没什么结果，试试精选的法子。好好分析一下，你想找什么样的工作，你目前经验/学位能找到什么工作，然后有的放矢，针对每个职位认真写上一份cover letter。信里要提一下，你可以马上开始工作，并且有一年的work permit.

你在哪个地区？公司一般还是喜欢local的candidate.

juliayin 说得很对。

chang_an：“如果针对每个公司细心研究它的背景再写上一份量身订作的cover letter，那我一天也发不了几封。” 要的就是这个效果。你的精力是有限的。是蜻蜓点水式普遍撒网呢，还是重点培养？

如果你在招人，有这么两种求职者：

1。细细写了针对这个职位的cover letter和resume的。强调自己为何胜任这个职位，会给公司带来什么样的贡献。

2。一看就是一份resume走天下的。一发几百份的。

你会挑哪个？

找工作和找男朋友一样，不在多在于精，只要一个就好