我觉得这是公司hr脑子少根筋。

正常的渠道是接到举报后，hr应该展开调查，但是绝对不是对被举报人公开的，这些调查是保密的。 就是担心如果是捏造，影响/打击当事人的心情和工作态度。 如果查无此事，hr不会作出任何举动。 更不会在毫无根据的情况下询问当事人！严格说起来，只有到了有了solid evidence的时候，才会询问当事人，同时如果需要，legal会介入。

这个hr这么干，要么是新人，不懂follow protocol，要么是公司水平太差，这种小事都处理不好。