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女博后来美前就怀孕了，如果老板知道后不爽了，孰是孰非
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2011-09-09 15:34:00
唉，怎么说呢，中国的AP在这里想站住脚也不那么容易，所以就希望以便宜的价钱招到一个能够卖命干活，赶快出成绩，赶快发文章的人。所以对博士也好，博士后也好都极尽压榨之所能，这些人最好没有他们的personal life。
那个国内女博士后，给我的感觉就是，想在美国生个娃，正好可能又是个好申请出来的专业，时机又掌握的很好。这样一来，中国小PI当然觉得吃亏了。毕竟孕妇由于身体原因根本不可能还能干得出很多活了。不过，我好奇，中国小AP还能做到不干活，给工资，这个是他拿孕妇没辙是吗？
怀孕了还是应该可以工作的，国内怀孕也是工作到声之前的，如果她不能工作，就应该辞退的。
不是不能工作，是工作的量肯定不如没怀孕的。这个问题在于中国AP对女博士后的expectation被降低，他无法接受。这种情况，他原来计划的实验进度，出paper的进度都要被拖后，他也不能接受。
怀孕和rp有什么关系，怀孕又不是变残废，多的很的博厚和学生都是边怀孕边工作的呀。生完了给２个月的不代薪产假就好了。一般怀孕每天工作８－９个小时没问题吧。又不是什么大的体力活
其实，中国ap要是对女博士后的要求就是每天工作8-9小时，那就好办了。怀孕女博士后咬咬牙也许也就挺过来了。问题是中国小AP对博后的要求和期望可不是8，9小时，那可能是12小时以上啊，基本就是你就是想死，也要在死之前给我result和report。
唉，两边都有不对的地方，能够各退一步就好了。
什么便宜的价钱？难道你们那里中国人工资比别人低吗？
博后的工资应该是老板说了算的吧，每个人的工作都不应该是一样的。
还有，就算一样，老板给中国博后施加压力，压她多干活，这样一来，同样的价钱，就榨出更多的活儿出来，这不是变相的降低了工资了吗？
你们可能会说，那博后不干不就行了吗？但其实老板们还是挺会压的，不然也不是中国老板了。比如说，老板说了，你来到这边也不想浪费时间吧，也希望能做出成绩，发出paper吧，你所干得不仅是为了我，更是为了你自己。这么一说，你说你是选择加班加点的干，还是不干和老板关系搞僵呢？更何况，你有身份问题，老板稍一不如意，你就得卷铺盖走人。
博后工资是老板说了算， 但是也不能就by default认为中国老板压榨人吧？ 都说老印帮老印，所以人家同心协力， 中国人呢，就会窝里斗 看来一点都不错 一个position 没听说过非要招中国人不可啊，别的国家的别的种族的一样会来干。 我一直劝说LD如果有机会一定要给中国人 ， 同等条件下就照顾同胞 ， 因为自己也曾经受到过以前的中国同胞的恩惠， 想这样一代一代发扬下去。 说实话， 当postdoc又不是一辈子的工作， 都是想积攒经验走faculty路线闯学术界啊，你做出来的东西也是你自己的，怎么就觉得是被压榨被奴役呢？
唉，我只能说中国AP想站住脚，评上个tenure也挺不容易的。他们必须付出加倍的时间和精力。要出好paper，才能继续申请funding，继续生存。这就导致了他们必须压榨学生和博士后，无他。对于中国PhD和博后来说，大家也愿意出成绩。可是这个成绩要是自己主动自愿的付出努力和时间的，那就没得说；可要是被逼得没有personal life了，被逼着做的，那就不好了，老板也要尊重学生和博后的。你和你LD肯定不是学术界的，也许不能理解。
还有，中国老板喜欢招中国人，就是因为大部分中国人能催出活来，也明白中国人的心理。找个美国人，人家根本不管你那一套，说是几个小时的活就干几个小时，这期间虽然在干，可是不保证一定能出东西。
"比如说，老板说了，你来到这边也不想浪费时间吧，也希望能做出成绩，发出paper吧，你所干得不仅是为了我，更是为了你自己。"这话很有道理啊！做了几年，啥成果没有，才更郁闷呢。。。。
可是我对自己的期望值是1年出一篇paper，可老板的期望值是半年出一篇paper，这样他好接着申请funding。那在这半年里，你就得拼命的干。身体上，精神上受到的损失，外人是不会知道的，累出什么病来，老板以后可不管。当然了，好处是你有了些paper，而这些paper也不是你的idea，是老板的，你就是一个robot，不停的埋头苦干。你觉得paper重要还是个人健康重要？
如果老板不是那么push，当然是双赢的事。
呃。。。我LD就是PI，也花过钱养过闲人，也帮过很多没有适合机会的自费的学生，早上LD还问我 有个funding，2个candidate students一个老中一个老印， 老印英文不错，要哪个，我就说还是给咱们中国人呢， 说不定他以后也会把另外一个机会也给中国人的。 说postdoc是被逼， 既然是雇佣关系肯定是两厢情愿的， 怎么能说是被逼去做自己不愿意做的research呢？周瑜打黄盖 一个愿打一个愿挨哦 如果觉得不适合可以换别的工作别的行业或者是别的国家，怎么就骂老板剥削呢？哎，心都凉呢
好吧，也许你LD很牛，funding很充足；又或者你LD的专业和学校竞争不是那么激烈。各人和各个学科的情况也不一样。有些学科“觉得不适合可以换别的工作别的行业或者是别的国家”也不是那么容易的。博士后想从这个老板手底下换出去，必然要这个老板的推荐信吧？如果你LD作为一个老板能够让手下人既有成果又能过上正常人的生活，那你LD就是难得的好老板。你也不用心凉。
压手下人多干活的老板很多，这个是大环境造成的。
一天工作8个小时不是被逼，自愿加班不是被逼
但作为PI不能指望自己多累别人就要多累
变态PI自己为了名利不要life
不能指望手下的人都这样
就是这个意思。
如果8小时能完成工作， 不加班能完成任务， 谁会来逼？PI们每天拿个跟踪器看手下的人多少时间在逛huaren多少时间写paper？每个老板关注的只会是结果。 完不成任务很简单 第二年卷铺盖走人去enjoy life好了， 现在funding不比几年前， 难拿得很，postdoc的位置也有不少公民来抢。
嘿嘿，有意思，咱们是基于reasonable的情况下讨论问题。首先排除你LD啊，你LD不是我们说的这种人。
我们说的有些PI要的不是8小时完成reasonable的8小时的工作量，而是给你14小时的工作量，要你8小时完成。你8小时根本完成不了，是不是就必须得14小时去完成？因为本来就是14小时的工作量嘛。
这个就相当于你一天吃3顿饭，有人要求你1顿就把3顿的吃完。请问你该怎么吃？1顿都吃掉，还是得拖到2顿或3顿吃完？
[此贴子已经被作者于2011/9/9 22:41:10编辑过]
哎 那只能说倒霉遇到个非常push的老板了， 不过好像跟lz说的情况也没什么关系吧， 而且我不同意你说的中国老板大多数都是剥削压榨， 看个人style了。
唉，因为在lz的case里是中国AP，而中国AP为了立足大多都是压榨型。中国AP招女博后来是要来让她干14小时工作量的，她一怀孕，恐怕连6小时都干不到了，还会耽误进程。你说这个中国AP郁闷不郁闷？这里面没有谁是谁非，两边都有无奈。
我说的是中 国 A P 啊。但凡已经评上了tenure的，都会好很多。这个不是个人style的问题，这个是大环境造成的。大部分不太牛或一般牛的中国AP们要想站住脚跟，压榨这个是必须的。不压榨的话，那这个AP可能会有评不上tenure的危险。
到底了
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