一线经理能决定加薪和奖金已经不错了。经常是总共给的budget就那么丁点，还一堆各个级别上头老板下达的guidance, top performer稍微给多点还会被上面老板打回来重改。最后只能大家都少点匀一匀，以免哪个人给的实在太少去hr那里complain。不是经理喜欢画饼，是实在没法说实话。