以下是引用小虎子在9/11/2011 5:40:00 PM的发言：

lz别怪我用有色眼睛看你的这个朋友PI

 

要我说，当年这个PI从中国招postdoc，本身就没把心思放正了。要不然，给同样的工资，希望同样的工作量，干嘛非要从中国招？给人折腾H1这类手续多麻烦啊？干嘛不招个美国人？

 

中国AP招中国学生中国postdoc的例子北美见多了，不客气的说，招的时候，就存着个可以使劲push的心思在里面，图的就是中国学生中国postdo价廉物美

 

经常同一个组里，中国老板可以使劲push中国学生，但是对美国学生就很客气，别说push了，重点的话都不敢说，从没听说过哪个中国老板敢push美国学生到一天工作12个小时以上的。

只不过大部分的case，都是中国学生中国postdoc吃亏也没办法，身份啊，语言啊，没法像美国人那样，只能当廉价劳动力。

 

这个case，是PI吃亏了，反正就是大部分case里，都是PI算计了中国学生（postdoc），中国学生也只能吃哑巴亏了。这个case，刚好碰上个厉害的主，变成PI被算计了

 

再说这PI也不是没想过辙，不是去过HR嘛？去HR想干嘛？不就是想看看有没有法子开掉女postdoc嘛？只不过这回是中国女postdoc更厉害罢了

 

实在受不了这种言论了。从中国招学生招博后就是要使劲push，建议你以后看到中国PI就绕路走吧，别被中国PI take advantage了。美国欧洲PI很多也爱招中国人，特别是组里有了中国人之后。像你这种说法，他们也是爱我们这种廉价劳动力吧。从中国招学生博后，把签证等等之类的，远比招本地学生麻烦。因为很多时候没法面试，风险也好。中国学生和博后就是有你们这些害群之马，才会把名声搞臭的。

 

 

以下是引用xiaoyu0126在9/11/2011 9:33:00 PM的发言：
国人互相帮助提携这个理论第一次听说。。。。 倒是国内比较踏实肯干 比较好push倒是事实。。。不过呢 只是单纯的push 然后能出成果 还是可以接受的 另外中国AP有敢使劲push美国学生或者博后的case吗？至少周围没听说过


你周围没听过的，不等于没有。外国mean的老板大把的是，别带有色眼镜看中国PI

以下是引用qgp在9/11/2011 10:38:00 PM的发言：

哎，你肿莫这么拎不清呢。别人对你这个群体提出不合理的要求（女性不能随时怀孕，否则就不给你工作），你应该做的是斗争使之放弃这种对你的不合理要求。而不是要求所有的人都满足这个不合理的要求。想一想吧，如果是你到了生育年龄，个方面条件合适，再等对你没好处，但是突然由于各种原因你需要换工作，那你是不是应该放弃生孩子的打算？只有迫使雇主放弃这种不合理的要求才能保证绝大部分的这个群体中的人不受害。还有啊，拜托可不可以别随随便便就给人家其这种带侮辱性的名字。。。。

啥叫拎不清？！不是说女性不能随时怀孕，你不要偷换概念。人家一个公司也好，一个小PI也好，无条件的支持你生孩子不干活，这样才是合理的？你完全不需要对你所在的地方作出任何贡献？怪不得你会说所有的中国PI收中国人都是为了push中国人干活。

如果换工作期间要孩子，正常来说，是take personal leave，既是能照顾自己和自己的宝宝，同时也顾及其他的利益。可惜人都是自私的，为了自己的利益，完全不顾道义，还说‘斗争使之放弃这种对你的不合理要求’，真不知道是谁的要求不合理。像你这种想法和做法，除了说是“害群之马”外，没有其他词了。

以下是引用xiaoyao88在9/13/2011 8:29:00 PM的发言：
如果实验是怀孕妇女不能做的，事先就有条约说明吧。如果有，而她没说，就另当别论了。 哎，这世界要是男人也可以怀孕，就没那么多事了。。。



我以前拿到的合同，实验科学博后，是human resource制定全校统一使用的，没有条款说明哪些实验是怀孕妇女不能做的。

这些其实靠自觉，为自己好，也为别人好。家小也有个类似的帖子。。。。

以下是引用freeasy在9/14/2011 1:52:00 PM的发言：
薄厚本身是为了 research 的目的而设立的，纯粹为了绿卡而混日子的人，我只能说本身目的就不纯。 退一步讲，就算同为中国人，我理解那些为了身份和绿卡而去熬薄厚的人。但是我觉得他们在计算收益的时候，除了薄厚那的确少的可怜的工资外，还要计算上维持身份和混上绿卡的收益。有些混身份的薄厚觉得自己工资很低，不愿意多干活，觉得不划算。那我想他们计算的时候，一定没有算上维持身份这个收益，也没有算上拿绿卡的好处。加上这两样，做三年薄厚也不是什么亏本买卖了，多干点活（除非老板极品到一定份上的除外）也是应该。事实上，很多人选择薄厚这条道路的时候，应该是计算了这些收益的。要不然薄厚这份名声不好的工作估计没有那么多人愿意干。只是在拿到薄厚的工作以后，有些人慢慢的把这些隐形的收益给忘掉了。 另说中国 PI 极品的问题，本来身在异国他乡，中国 PI 的压力要比美国本土 PI 压力大，这从客观上也造成了整个群体平均值的确有差异。但是具体到个体，那就很难说了。至于薄厚选择 PI，其实 PI 是否极品这种事情，之前稍微问问其他薄厚或者领域内的人完全可以打听出来。假如别人都觉得 OK, 就你一个觉得很极品，那估计是 PI 的问题的可能性不大。加入大家都觉得 PI 超级极品，那最好的办法就是不选，或者选了以后想办法换人。实在不明白为啥有些薄厚跟自己老板像有深仇大恨一样，惹不起还躲不起吗？


赞同。一说到中国PI，就是一个又mean又push的形象。在国内好一点的学校或牛一点的课题组，工作时间和强度同样不会少。很多学生都是一周工作6天，每天上午、下午和晚上都要去实验室的。在国内大家没有身份压力，可能感觉好一些。至于国内的PI们，即使是教授了，也是一个星期7天的工作，不在学校就是在外面拉钱应酬，日子也过得不轻松。像我以前的国内老板，他太太就说他一年365天他要工作364天的，并不是说在美国的中国PI就特别push特别坏。干嘛一到美国，就把中国PI独立成一个团体，成为阶级敌人了？