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女博后来美前就怀孕了，如果老板知道后不爽了，孰是孰非
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2011-09-09 15:55:00
我是针对与你说的“有人前三个月不让说“，这个习惯我理解，但是俨然女搏后不是因为这个而没说的。
这个建议我没有听说过，但是我知道做人要诚实。
另外，这个不能推断小PI歧视孕妇，小PI不喜欢隐瞒和撒谎的人。
Did he ask her "are you pregnant?" and she said no? If not how did she lie to him. She has no obligation whatsoever to tell him her personal issue.
如果她怀孕之后工作量和成果跟不怀孕的一样，老板确实就没资格mad
I would assume so. most women's productivity will not be compromised because of pregnancy.
真的吗？
YES.
你确定？？
哎，我还是顶锅盖说一句吧，怀孕真的可以不影响工作。说影响工作其实大部分时候是本人能力本来就不强，而且不太有上进心，拿着怀孕做借口罢了。作为雇人的老板，估计是自己不愿意担这个风险，是可以理解的。但是从女性的角度来看，这就是逼着女employee在孩子跟工作之间只能选其一，是很不公平的。怀孕不告诉老板，其实是逼着老板担这个（怀孕可能影响工作的）风险。老实说，比起做老板担的很多其他风险，这个风险也不是很大啦。但是并不建议女性真的这么做，因为这样做对自己也并没有太大的好处，毕竟还是要考虑一下自己以后的career的啊，何必非要把老板逼急了呢。。。
个人立场不同 ，大家也是就事论事 ，你也不必说我们mean吧。很多都是工作后怀孕的，但一般都是工作半年或一两年后才怀的。BY the way,你怀孕是意外吗？这么高兴的事你为什么还没告诉老板？
你真的很mean啊。
人家都带球工作5个月了，前5个月都没有影响还怕接下去4个月吗。。。。。要是做对孩子有害的工作早就不能做了吧
[此贴子已经被作者于2011/9/9 23:23:57编辑过]
帖子里的这个因为是中国AP就必须是压榨而且布置14小时工作量然后因为人家怀孕了不能完成14小时就不高兴？还是不能明白这个逻辑。 如果就事论事据我所知亚裔女ap tenure要比男的容易多啊 ，有什么好慌的。tenure之前无论中国人还是白人都是push啊 我也见过白人拿着几百万funding养一大帮子学生不出paper每天骂学生个狗血淋头的，现在钱不好拿， 大家压力都大。
如果是这样这个AP本来就已经jp了。。。。她找人的时候明说了我要你每天工作14个小时了吗？
你不是in general一说么，我就in general一回复，那你想具体到这个帖子的事情上？现在没人知道前3个月此人做的如何，大家都是猜测，你可以猜测她做的没问题，别人也可以猜测她这3个月做的不和老板的意思。
。。。。好吧，算我没说清楚吧。。。。都工作5个月了，应该不是客观条件引起的怀孕必然跟工作冲突那种。那就有两种可能，一个是这5个月此博士后工作表现不好，老板不满意，那老板不爽天经地义，不过如果是这样不就是干活不好吗，干吗要往怀孕上扯，分明就是找借口。还有一种就是老板看人家怀孕就疑神疑鬼，觉得肯定影响工作所以就不让人家上班了，这个就非常jp了。
中国女AP对女博后的期望是14小时的工作量，可女博士后不能完成14小时工作量了，就好比你买了一个挺贵的名牌煮饭锅用来煮饭招待客人，可是还没用2个月，煮饭锅就坏了，你说你郁闷不郁闷？其实就是中国女AP的期望值被降低。是被迫降低，不是自愿降低啊。
通常做实验的，如生物，化学等的tenure竞争比较激烈。你所知的“亚裔女ap tenure要比男的容易多”的专业是什么专业？
。。。。好贵的名牌啊。。。。投行的薪水也不指望每天工作14个小时吧。
到底了
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