siliconshoe
男女平等是大资本对女性的洗脑
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2024-11-01 11:00:51
事实上很多妇女工作上比男同事优秀。人类社会在原始社会和农业社会阶段，男性体力确实有优势。发展到现在，大部分办公室工作女性反而更有优势。男性只有nerd部分可以跟女性竞争。
“事实上很多妇女工作上比男同事优秀”。有依据吗？“大部分办公室工作女性反而更有优势”。有依据吗？另外，经济社会发展只需要办公室工作？
回复 67楼 清月随风 的帖子
不能达成共识就别结婚呗。然后男的又该抱怨生育率低，又想管控女人的子宫。现代社会的工作大多数都是男人女人都能干，女人干的一点不比男的差，男的就不愿意承认，不想做任何改变，还想回到以前靠男的有把子力气养家的时代
“女人干的一点不比男的差”。依据？
从过程公平的角度来看，在与男性过程平权的条件下，在一个自由选择的、市场化的经济中，女性因为生育而在工作中处于劣势。从结果公平的角度来看，法律规定的产假、育儿假等，给予女性一定程度的保护，通过赋予一定程度的特权来实现一定程度的结果公平
你需要什么依据？你是说你们办公室里10个人5个男的5个女的，所有男的都比女的强？只要有一个女的比一个男的强，你就没有任何理由说这个女的应该待家里，而那个男的应该在办公室里上班。反歧视本身就是应该看人是不是qualify，而不是说女的就只能呆家不应该上班。
polyoma2002 发表于 2024-11-01 11:15
no argument there
我引用的那个回帖是一个比较宏观的说法，那么最好的依据就是统计数据。你回帖说的个例，那就更简单，就事论事就行
没有合适的可以不婚，多赚钱，自己找精子库生找保姆带。
现在国内外男生要么晚婚要么不婚，男女各自看duifangq不顺眼，就各自攒钱在基因库里找优质细胞单体繁殖好了。
现在男女为啥互相看不顺眼？我不明白。难道我老了
现在男女都追求自我，都希望对方条件好又对自己好。世上哪里那么多正好互相看对眼又条件匹配的，想什么彩礼净身出户呢，你觉得条件好的男人会买账会接受？就像我说的，高富帅不花什么钱女的也会被光环吸引冲上去，现在只有条件差的需要出钱娶老婆，但这类男人多数有短板，女人又看不上。
应该有那种，既不是高富帅，也不是条件差的需要出钱的，这种可能还是多数
这种应该不会互相看不顺眼吧
define什么是“男人”做的事，什么是“女人”做的事本身就是“男女不平等”的根源。在我眼里没有什么事是“男人”的事和“女人”的事之分，只在于哪件事，哪个具体的男人做或者不做，哪个具体的女人做或者不做。当然除了生孩子这种生理限制，但是当然了孩子还可以领养，在领养过程中男人起主导作用可以勉强算男人生了个孩子吧
qgp 发表于 2024-11-01 11:49
有些工作（军队、警察、快递员、程序员、建筑工人、汽车修理厂等）从业者里面，男性比例压倒性的高，有些工作（教师、护士、文秘等）从业者里面，女性比例压倒性的高。
做有些事情（暴力犯罪、家庭暴力）的人里面，男性比例压倒性的高；做有些事情（依靠性关系获取利益、全职父母）的人里面，女性比例压倒性的高。
这反映的是男女的不同，不是男女的不平等，更不是“男女不平等”的根源
你没见过不代表不存在。你如果是招聘搬运集装箱工人的manager，你就不能不看具体情况直接说哇不会招你因为你是女人，你得给人家证明自己有这个能力的机会
不要偷换概念将合理管理与歧视混为一谈。按照你的逻辑进行极端引申，是不是所有的管理工作都是歧视
你可以有统计但是你不能deny有（譬如说一个standard deviation之外）的outlier。这就是我的观点
qgp 发表于 2024-11-01 12:13
同意
给多少资源给到outlier上就是politics了，尤其是资源有限的情况
如果你不看具体情况，不看简历不根据具体case的qualification，而是根据性别来决定她/他是否胜任这份工作，yes, by definition ，这就是歧视
qgp 发表于 2024-11-01 12:14
如果你收到200份简历，只需要招1个人，且根据经验，男性应聘者合格的概率远大于女性应聘者，那么如果你是老板你会真的一份一份的看完那30份女性的简历吗？理论上你觉得也应该这么做吗
到底了
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