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2014-09-26 14:44:00

遇到过，因为是上司，第二天直接辞职走人。

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2014-09-26 14:46:17

lab里有娃有老婆国人大叔破四刀，骚扰本组女phd学生。警告时，该postdoc说，有本事去告我啊，除了找你吃饭找你聊天你还有什么证据。关键是几乎一周7天每天都找人吃饭，聊天，晚上还会单独邀请看电影。。。你们说恶心不
lyxlyx 发表于 9/26/2014 12:55:23 PM [url=http://forums.huaren.us/showtopic.aspx?topicid=1698416&postid=64599389#64599389]

[/url]

这不算吧。。。。。。不过是很讨厌

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2014-09-26 16:14:57

辞职之前一定要HR一下啊。都辞职了还有什么可怕的啊
Perspective 发表于 9/26/2014 3:58:16 PM [url=http://forums.huaren.us/showtopic.aspx?topicid=1698416&postid=64602764#64602764]

[/url]

当时没想这么多，也不想再想，只是觉得恶心，想越快离开越好。

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2014-09-26 16:35:11

HR的宗旨就是保护公司，而受害者和公司利益其实是对立的，HR也不会真的站在你这一边。如果真的上法庭告，也许会赢(但其实很难)，但我觉得对你在行业内的reputation其实也是有影响的，如果下个公司知道你曾经告过，估计录用你的几率会大大降低。

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2014-09-26 20:34:23

除非是你的经历，否则你不应该误导大家。我们公司组员投诉老板，组员升级照旧，无须换组。很多时候是道听途说吓了自己。
和同事上下级保持良好是一回事。保护自己基本利益是另一回事。否则公司不会一再强调0容忍。记得要保持证据，记录好发生的时间，地点，确切行为，以及证人。

homey 发表于 9/26/2014 7:37:50 PM [url=http://forums.huaren.us/showtopic.aspx?topicid=1698416&postid=64605703#64605703]

[/url]

嗯，是不应该误导大家，这只是我自己的想法，不是经历，因为我没有上报HR，而且在我的情况里没有任何证据。不过我还是觉得职员之间有矛盾和sexual harassment是不一样的。sexual harassment会为公司带来lawsuit和损失，职员之间的矛盾不会

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