每个人都有自己的style，我自己是觉得中国人老外都得有，男的女的都得有。

原因是，中国人能理解第一代移民在这里的各种难处，包括身份啊，职场上的文化冲击啊。老外对信息非常敏感，能告诉你很多insider的信息。

男的mentor，一般像教练一样，能push你去take risk，如果你的mentor里只有女的，可能长期会保守（我知道这是stereotype，我只是从我认识的人里说）。但是女的mentor，能理解女生的特殊的感情需要，能像姐姐一样support你，这也很重要。

有几个mentor，我是一来美国就认识的。他们那时候已经是高年级PhD了，现在要么是faculty，要么是公司中层以上了。这算是一起成长了，互相比较信任。都是中国人，就是在学生活动上认识的。

有几个老外，是我在PhD高年级的时候，本系或者其他相关学科的系新来的assistant professor。他们刚来时候人生地不熟，工作又忙嘛，我在新学期orientation认识他们之后，就主动跑去他们实验室，说能不能帮你们set up lab，搬东西，etc。

这样能学到不少新的技术，而且volunteer干完活，还可以一起吃午饭，再一起聊career path，人生经历啥的。

然后你就通过人去认识人。由于你开始认识的人都是faculty，这些人一般reputation都很好，他们就会介绍你认识一些他们的朋友，那你就认识很多工业界的人了。

当然，我也在LinkedIn上，或者聚会上，一个人都不认识，就主动打招呼，问能不能聊聊工作的情况。８０％情况下，对方都接受，大约三分之一能建立长期联系。

有的mentor告诉我：＂你想让别人帮你，你就要琢磨别人为什么要帮你＂。这句话，我时刻记心里。这都是相互的，你在他们需要support，或者需要hang out的时候，也去帮忙，也去无私的volunteer，别人帮你的时候就会不计较，充满信任了。



Gilda 发表于 9/25/2014 9:21:06 AM [url=http://forums.huaren.us/showtopic.aspx?topicid=1697433&postid=64582244#64582244]

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