在工作前我并没有作过太多面试，我讨厌面试，每次做都象是去完成任务，近乎于混过去，做得都不好，印象也不深。如果事后有人问我问了什么问题，我都记不得了。可是和Amazon的那次面试，实在是自己做得太差了，到记忆深刻。

那次的position是senior financial analyst。 HR的人先打电话来和我约好了telephone interview，我那时正在满心准备出去玩的事，就记了个时间，关于Interviewer的情况问也没问, 理所当然地想第一轮肯定是问些behavior questions, screen 一下， 不可能是direct hiring manager。

在佛罗里达流连忘返，归期一推再推，最后变成了在开回家的路上做的这个interview。电话打进来，那人先自我介绍他是部门的finance manager，要的analyst就是帮他做事，然后就开始霹雳啪啦的开始问一堆technical questions了。而且是以case的形势问出来的。其时，我脑子里仍是蕉风椰雨，手上拿的是做navigation的图，连支笔都没有，只好硬生生记他说的那些information。现在只记得有个问题是说要新卖两种商品，如何决定选哪种。也就是forecast sales & profitability。这些东西都是平日再简单不过的，可偏生我把他说的东西混起来了，说得颠三倒四，草草给了他个答案。总言之，我当时真想自己把手机掐掉算了，简直是熬着等他结束。

事后帮我拿回来的feedback说是不fit, 我心知肚明，这样做的interview就是给那个经理徒增痛苦么，会要我才怪了。也清楚自己做的太差，把面试不该犯的错都占了。

I. 没好好准备，没做research，比方有个问题是问我对amazon今后发展的strategy有什么建议，其实这种问题都有套路可循，从value chain说起，或用Porter’s five forces里挑个，结合公司最近的情况，能说一堆。可我那时压根没看Amazon的任何资料，连年报什么都没看，怕答多错多。于是自做聪明，建议要全球发展，比方说开发亚洲，如中国的市场。这本来是万能膏药的回答，以前大家做case时，找不到好点子，就贴这个上去，心想是没新意，但求无过。结果他很郁闷的说我们去年才收购了中国的joyo。亏得是电话里，否则我肯定就脸红了，这分明就是没看人家公司的资料么。

II. 没有诚意。我找工作时挑剔多多。冷的不去，热的不去，干的地方不去，下雨太多也不去。一看工作地点是西雅图，就没兴趣了，去旅行可以，住那就免了吧，我怕冷的很。而且Amazon 连S&P 500 都不是。这样也没动力去好好准备。其实这样是浪费别人和自己的时间。就算是拿人家公司做练习，也得表现出点专业精神。而且不认真对待，也无法发现自己面试的缺点，以后去改。

III. 面试环境不好，就算是电话面试，也要让自己在个比较正式的环境，至少要有笔，有纸，相关的资料。我当时是在高速上，什么都没有，就算有，估计想记点东西也不容易。

IV. 状态不好。相较而言，我更喜欢面谈的面试，而不喜欢电话的。因为我不知道如何利用电话面试的优势，而如果其他人会运用的话，就已经先输一筹了。而且我没装固定电话，手机接电话，特别在路上，会断断续续。那天我还有点感冒，一会儿一个喷嚏。估计那个经理听得费老大劲。这些都会起到负面影响。

V. 程式化的看面试，一般我经历过的non on campus interview都是以hr的人开始第一轮,问些behavior questions，然后是hiring manager会以technical questions主打。第三轮则丰俭由人啦。可其实多样性还是满大的。千万不要先自己下了基调，觉得人家该问你什么问题，这样会影响发挥。我那天就一直在心里嘀咕：你怎么可以现在就问我这个问题，你怎么不按牌理出牌。答问题答得心不在焉。

那次还发现一次面试做差了不会影响这个公司别的部门的决定。做完面试后有些微懊恼，倒不是在意结果，挺同情面试我的人，对他来说，有点像折磨吧，怎么会有这样的candidate呢。而且觉得做成这样会不会影响别人对自己学校的印象呢，那可太不好意思了。过了一个月左右，我又收到另个部门的面试通知，同样的职位。那时我已经有offer了，不过还是端正态度，准备了一下。这次就交谈愉快多了，那个人还说我们要快点进行下一步，否则h1排队会赶不上。两天后我决定接受手上的offer了，就写email通知了她。也无从知道下文如何。但有点可以确定比上次好太多。