以前有个研究，快倒闭的公司多hire女CEO。因为男候选人知道是烂摊子，不去。女候选人一般没有更好的选择，为了当CEO的机会，会接受这种烂摊子，但又无力回天。

其实我觉得百事可乐的女CEO是一个很好的女主搞事业例子，她一个移民，却做得很好。但是她家有老人帮助，卸下了家务和孩子的重担。所以我觉得压迫女性的并不是职场本身，而是社会对女性在育儿方面的期望。

前两年诺贝尔奖获得者也有一本书是讲这个的。就是女性男性不同工同酬，是因为在女性育儿后，选择了更灵活的工作岗位，或者part time。所以女性在工作上的投入在育儿后常常无法beat 男性。

男人真的是在家做了一点家务，带了一会儿孩子，就觉得自己是非常好的丈夫和爸爸。而对女性来说，少做一点就会被家庭乃至社会诟病。这才是对女性搞事业最大的障碍。