mengyan
谷歌的出路在何方
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2024-03-02 17:57:25
谷歌要好，先把DEI去掉。但是很难。因为DEI已经深入谷歌各个地方了。多少年以前谷歌一个人写了认为现在的制度没有阻止女性成为工程师。女性工程师少是因为女性和男性的interest不一样。然后被开除了。所以谷歌创造出现在这么一个不伦不类，政治正确的Gemini，完全不意外。但是用户，普通customer是不会entertian这种莫名其妙的ideology的。后来的视频显示，谷歌的高层技术人员，根本不把Gemini的失败当作失败。反而觉得在坚持DEI的路上，偶尔的错误是很正常的。要再接再厉呢。
谷歌最近几年，搞什么都不成功。AI，电车等，都落后于别人。可见思想意识对一个公司影响是很大的。不好好专注于技术，产品，结果就是本来一个行业领袖，现在在新领域上被人吊打。靠过去的产品，搜索引擎赚钱。很快会成为下一个IMB。
我觉得谷歌不太可能会好了。不如沉沦，把机会给其他公司吧。谷歌这些高层最好不要去其他公司霍霍了。赚了那么多钱，躺平吧。
扶苏 发表于 2024-03-02 13:24
我曾今一女同事 面试烂的一塌糊涂（她自己说的）算法一道没做出来 狗家也给了SDE offer 当然了是个低球包 还有个男的 之前天天在公司跟TEAM LEAD对着干 骚扰女员工（轻微） 被裁后 也去了狗
"她自己说的" ，人家可能只是谦虚一下，很多学霸考试都说考得不行，出来照样第一。
trymeagain 发表于 2024-03-02 18:34
学霸有这个可能 但是这位水准我还是了解的 毕竟工事过 水平一般但是也不算很烂就是了 她当时面的时候题都没刷什么都没准备 面得很烂也不奇怪 不然也不会有几年工作经验 狗家就给了不到10万的总包 同期她还面过FACEBOOK 立马被刷下来 她当时拿自己开涮就是想跟我说狗家其实没那么难进 她也没接狗家OFFER
回复 59楼 的帖子
你怎么知道给的是E4的包啊 激动个啥 事实就是狗当时给她的包还没有当时的工资高 人家再谦虚何苦当着几个前同事的面这么贬低自己 有段时间一亩三分地一堆狗家offer一堆侮辱包好吗 band就是给大多数人 有几个针对特殊定招聘的outlier有什么奇怪的
每个公司的hiring process 都是faulty，不能拿个例来说明hiring bar.
招一百个人, 60~70% strong hires, 20%~30% weak hires, 5%~10% bad hires 我觉得就相当不错了
我没拿说这个是hiring bar 啊 只是这个打破了当时我那个狗家是大厂面试天花板的认知 原来面试全挂也是能进的
就算是E3，不到10万也是猴年马月的事了。那时加入的话早退休了。
你举一个地里totally out of band 向下这么大幅度的侮辱包的例子。
要么是不招，要么是降级，给一个这样的向下的”outlier”包自己在comp committee 那边找callout 吗？以后review 怎么办？
向上的outlier 可能性大多了，非常想要一个人，但是级定了，要一个大的one time signing bonus 是可以操纵的。
怎么不是E4就该是E3了 ？ 我举的这个例子不是地里的 是我身边人的 不是什么朋友的朋友 她也没精分到明明拿了20多万的包然后跟人说只拿到10万 然后再弃了 姑娘性格讨喜 hiring manager 要招怎么了 规矩是死的人是活的 怎么就不可能了
我还见过大厂纯support 一年多直接转sde2的 人家有manager要啊
搞得好像别人都是胡说八道 就你最了解规矩似的
到底了
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