我觉得这件事你应该汲取的教训是，职场上要有mentor。 这不是什么新鲜的idea，很多书上，视频上介绍过这点。你要找生活中，比你大8-10岁，还算年富力强，工作比你好的，跟你没有直接利益关系，不是同事，但是学历很高，经验较足，私交不错，愿意帮忙的人。当然你逢年过节也要会来事，去问候一下人家。 Mentor的好处是，当你遇见困难的时候，或者需要做出重大抉择的时候，能给你非常好的建议。其实这样你的人生就有了“顾问团”。至少拒任何一个工作，都是完全听取了这些“过来人”的意见建议之后才决定的。 自己决定，或者只听家人、同龄朋友意见就决定，我个人认为是相当草率的。同龄朋友经验不足，家人关心则乱。 如果你是很resourceful的人，当时接到offer，为什么不问问前辈的意见呢？ 现在在人生困难期，为什么不打一圈电话，问问年长的人，该怎么办呢？ 我觉得这比在网上乱撞强多了。如果你从来没有想过要自己组个给自己的“顾问团”，我觉得你并没有像你所说的，把该做的都做了。 其实human resource并不指的是原意一时半刻refer你，很多时候长期的mentorship，教你经验，是更重要的resource。 你当时的错误，根源并不是你“不知道天高地厚”，那只是表面的症状。根本原因是，你不知道decision making需要Gilda 发表于 2014-09-24 23:28 PM [url=http://forums.huaren.us/showtopic.aspx?topicid=1697433&postid=64578049#64578049]

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