谢谢楼主真心分享。但是你说的升职和歧视，世界观价值观的看法确实片面。

第一很多华人确实受语言文化的影响，但是种族偏见的影响也很大。一个因素的存在不能说明别的因素不存在，这是很容易理解的概念吧？

事实上职场的发展也有助于语言文化上的提高。有个印度同事，因为上面的人突然走了她机缘巧合被升了差不多两级那样，开始她话都说不利索，现在一年后她气场沉稳，有条不紊的支持高层会议。

第二华人里有人，比如楼主你，升上去了不代表偏见不存在。我朋友南亚裔的，大公司C level的，他就说他很早就明白自己要比别人做的好很多才能有同等的机会。解释下我不是拿四大牛人来压你，我自己的发展也还不错，但我觉得自己是很幸运的。

如果你在街上问路人种族歧视在职场存在吗？大部分人，包括大部分白人都会毫不犹豫的回答你有。而说种族歧视在职场不存在的美国人是哪种，想必大家也都知道。

Colin Powell 还是哪个别的黑人领袖，说他爸在他很小的时候就告诉他，你会一直面对歧视，你能决定的是自己怎么做。这句话对我很有启发。我们如果想赢一个游戏就要理解它的规则。这个职场的规则就是种族偏见是一个客观存在，少数族裔进入下一关的概率比白人小。但是这个概率也是大于零的。我们可以选择玩别的游戏，比如自己创业做生意，投资，但如果选择在职场里玩并且想通关，就要想办法练功，搞装备，调整姿势，比如楼主你说的那些。祝楼主你能层层通关！