大家好，我在今年7月份换了份工作，从一个大公司去了一个400人地小公司，title没变，只是升了20%工资（同时工作量加了50%+）。

当时hiring manager也知道我是overqualified的，所以给了我相当高的工资，工资range里面几乎封顶了。

我进来之后，非常勇猛地干活，很快适应+挑起了大梁。各个level的manager也是交口称赞。‘

leadership没烙印，都是三观比较正、实事求是的中国人，都比较中肯、靠谱。

请问在今年12月底时，我能提升职吗？届时我才来公司6个月。但是我真的overqualify了现在的role。

组里还有两个同title的analyst，都比我早入组，做得也不错。他们做了1-2年才有现在的水平，我4个月就能和他们旗鼓相当了。

我也知道肯定要讲究先来后到。但是我能不能提一下？至于批不批是老板们的事。

以前有这样的先例，升职不在本组升，而是做了1年多，升到隔壁其他function的组，升一级+转方向，perfect。

我现在也在帮隔壁组做东西。隔壁组只有一个光杆司令，正好看着也缺个小小的manager。看着像是机会。

求大家建议，我该提升职吗？如何委婉得提一下？感谢！