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ca563
u u u
16027
102
2023-10-01 17:01:06
当然有，我还专门给我们国内的分公司写过PTO policy，参考了好几份别的公司的policy。记得国内公司很普遍管理层的PTO比普通员工多，不像这边，不一样的话，一般是按工龄来的。另外一个印象深的是国内连婚假都是法定假
明显没有。 估计有也是不休，等着拿钱，哈哈
我们现在都是 unlimited vacation, 不休白不休。
政府就不该放长假， 不过也是华人习俗，尤其是过年，没办法。
卖票的，应该一律限制人数，实名制。
gokgs 发表于 2023-10-01 15:55
unlimited PTO是公认的坑爹政策
回复 20楼purplestars的帖子
我说了，为了制定我们公司的policy，我参考过国内（国家和本地层面）的官方和一些公司（外企和民营，好像没有国企）的政策。另外我sibling是私企的高管，每年至少出国度假2～3次，PTO很多。
问过我同学，说虽然有，但是没人休。而且要扣奖金
gabegabe 发表于 2023-10-01 19:47
扣的是全勤奖效益午餐交通补助之类的吧？国内经常底薪不高，但各种奖金补助名目繁多，不上班的时候自然就没有了。
回复 85楼purplestars的帖子
起码一线大城市的劳工法执行得很到位，企业不敢跟政府对着杠。现在找政府仲裁的不是什么big deal，雇佣合同都特别长。我们公司的各种人事政策都要找当地的律师review，比如婚假这个就是我开始没有，被律师要求补加上的。
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到底了
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