我是招人的，我的经验，如果你跟你面试经理很投缘，也感觉到自己会是很强的候选者。写了绝对有好处。会增加好感。如果水平相近，但是一个可以跟我关系很融洽，知道感谢同僚，我绝对会优先选择。如果面试发挥不佳，或者跟面试官没啥化学反应。指望用感谢信打翻身仗，基本没戏，别费那精力了。

我还经常收到面试的人加我linked in 的。这些我直接都是忽略。linkedin 都是招进来了再加