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荒谬的公司改组
3729
28
2024-12-12 12:19:41
verrerouge 发表于 2024-12-12 11:42
话说我们部门4年前来了一个新头,干劲十足,花了一两年的时间把好几个function从另一个部门剥离出来归到自己手下,期间各种裁员又招人,各个小team之间也是各种磨合适应,总共走了原workforce一半的人吧。最近一年终于稳定下来了,大家觉得干得顺心一点了,结果来了个新的ceo,直接把部门大头砍掉了,宣布他挖过来的这些team回归原来的department。问题是,原department的大头也被新ceo干掉了,已经招了半年还没有消息。可想而知这些team回去之后没有任何guidance,要等新的部门老板来才能摸清未来的方向,然后又要重新一轮整合,期间不知道又有多少裁员,不知道又要多少时间才能稳定下来。
讽刺的是这么一盘大棋下了几年,这么多年的折腾,手下人加班加点地工作,各种勾心斗角,不过是回到了原点。期间员工的career development各种被耽误,天天惶恐不安不知道裁员什么时候到,productivity降到近于零,不过是为了某人或某几个人的业绩罢了。工作到这个年纪,真是有强烈的虚无感,觉得努力工作到底有什么意义?
钱又不少你的。你就想想离开你,你的部门是不是照样运转就明白了。
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到底了
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