我告诉你这个会踩多少雷。

第一这个过程中每一步都是独立的，HM的发言权是很有限的。

第二comp committee 根本不会做这样向下outlier 的recommendation。

第三狗是general hire, 哪个manager 挑人的时候会挑这个profile？那个manager 会想，我给公司省了10万块？

第四review 的时候，如果她meets了，manager 得给她多大的increase 才能往上拉平啊？

第五这个是男女同工不同酬的多好的例子啊，一样的级，女生低了一半儿。这个一告一个准。哪个org 敢给自己挖这个坑。

你说的侮辱包，不过是压了级然后给了lower band. 比如Airbnb E6/Uber 5b 去狗只给了senior 的最低。totally 向下out of band 是绝对绝对不可能的。

内部转job category 完全是另一个流程。