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谷歌的出路在何方
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2024-03-02 13:18:31
谷歌十八万精兵为何不敌微软二十二万老弱病残。更被OpenAI 八百壮士在人工智能领域打得溃不成军。
如果您是劈材,您将如何带领这十八万大军,把谷歌重新带向辉煌? Make Google Great Again!
看谷歌的现在就想起来当年的雅虎,大江东去不进则退。
q_x 发表于 2024-03-02 13:58
上帝给谷歌的时间还很多,就看能不能及时把它唤醒, 睡得太沉。
去年meta股票不行就全部在看衰meta,说马上就归零了,现在又操心googl……
后来不裁员25%,
换了个华裔CFO, 大刀阔斧的节省成本,
并且小扎向华尔街服软,这才缓过的
当时小扎一根筋All in 元宇宙,华尔街看衰,砸盘砸的股票快清零
Google 保持现状不变革,会越来越难。来个商鞅变法,以后会更好
劈材其实不太差,即使这样了,华尔街也没砸盘
难以想象在女性论坛有人支持这个?“多少年以前谷歌一个人写了认为现在的制度没有阻止女性成为工程师。女性工程师少是因为女性和男性的interest不一样。然后被开除了。“
你知道有多少男工程师很烂吗?但他们很抱团。
这个其实说得没错
DEI确实是过了,过犹不及,矫枉过正,导致效率低下
把DEI当成KPI, 招聘和升级,不同肤色,不同标准,这会带来问题
你在开玩笑吗?只能说明你自己的水平摆在那。谁不知道chatgpt 用的根本不是最新的数据。
不能这么说人。确实人们对搜索的概念在转变
很多时候的搜索对信息实时性要求没那么高。
ChatGPT vs Google Tradeoff
- chatgpt 智能性,对话性,信息density高
- Google 实时数据更新, raw information,
人对搜索的消费会慢慢的转变到ChatGPT模式。人喜欢科技因为便利,现在Google的搜索模式已经落后
需要人进行二次人为搜索, process significant amount of raw information
实时信息和信息准确度是LLM搜索的一个短板
学霸有这个可能 但是这位水准我还是了解的 毕竟工事过 水平一般但是也不算很烂就是了 她当时面的时候题都没刷什么都没准备 面得很烂也不奇怪 不然也不会有几年工作经验 狗家就给了不到10万的总包 同期她还面过FACEBOOK 立马被刷下来 她当时拿自己开涮就是想跟我说狗家其实没那么难进 她也没接狗家OFFER
每个公司的hiring process 都是faulty,不能拿个例来说明hiring bar.
招一百个人, 60~70% strong hires, 20%~30% weak hires, 5%~10% bad hires 我觉得就相当不错了
那是,比如说,现在进OpenAI的,跟五年后进OpenAI的,还有二十年后进OpenAI的,能一样吗
怎么不是E4就该是E3了 ? 我举的这个例子不是地里的 是我身边人的 不是什么朋友的朋友 她也没精分到明明拿了20多万的包然后跟人说只拿到10万 然后再弃了 姑娘性格讨喜 hiring manager 要招怎么了 规矩是死的人是活的 怎么就不可能了
我还见过大厂纯support 一年多直接转sde2的 人家有manager要啊
搞得好像别人都是胡说八道 就你最了解规矩似的
这听起来荒诞不经的,不是亲身经历,肯定有不实之处,比如说hiring manager怎么知道这菇凉性格讨喜,而且也没这权利去捞人
你自己看看自己写的:“多少年以前谷歌一个人写了认为现在的制度没有阻止女性成为工程师。女性工程师少是因为女性和男性的interest不一样。然后被开除了。”
女性为什么不能成为工程师?女性跟男性一样有自由平等的机会从事各种职业。还要定制度阻止女性成为工程师?这就是赤裸裸的歧视,开除的好。
DEI现在确实是很过火了
比如T5里的招生
Hispanic Man Valerictorian + school soccer captain 就够了
Black woman 只需要个 Salutatorian 就够了
ABC man 就需要 math/physic/chem Olympic medals, tennis/ski/golf/..各种sports state national championships, music/piano/arts 各种获奖,clubs founder/ president, GPA/SAT/ACT 满分,national merit finalist, 最好还有research paper 和 startup
到底了
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