分享一下我的亲身经验，

提升钝感力要针对 对方的agenda和人品。

我的前老板，对我的feedback即使是负面的，也很中肯，specific，很实用，因为他确实为了我的growth，我当然会努力改善提高自身，几乎不需要用钝感力。

但是现老板是有潜在agenda的，对我的批评非常泛泛，只是为了恶心我而批评我，这样的话，我不会运用钝感力，而是反问她能不能更specific一些。