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会计，职场， 工资 和 招人分享
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2021-10-09 00:57:54
周末有点郁闷， 最得力的一个助手辞职了。 一时有点缓不过来。 想到现在招人困难啊， 往下事情又这么多， 就很烦。 人家要走的一个原因是公司要IPO，事情太多。 到底是有个有钱的爹妈， 不在乎钱。哎。我为什么没有早点培养BACKUP呢。
随便说点会计的事吧。 我在南加， 会计做了快20年。中间有GAP，嫌会计无聊， 后来发现再无聊也算是擅长的事，又回来了。现在做的VP。中小公司。
工资 -- 只谈我知道的。 CPG这些公司，300M 到 2个BILLION， 生产企业比较抠门，工资到DIRECTOR也就是15，6万， 加上奖金，估计20万左右。 看年头。经理一级的， 也就10-13万。做设计，外包产品的， 会好一点。DIRECTOR，好年头七七八八有25万。SENIOR MANAGER 15-20万 package 。
VP这一级， 30万基本工资就到头，奖金和equity加起来40-60万。 这个也要看年头。反正找我做VP的， 最好的给32.5. 其他都是不到30万。一般有50% 的奖金和数量不一EQUITY。都是小于2个
BILLION的公司。 跟大的不能比。 CFO 从50 万到200 万。这个不好说了。 主要看EQUITY。
职场 -- 所有的公司都有POLITICS. DIRECTOR以下基本感觉不大。 越往上越明显。我是上完大学来的， 所以英文有限，交流水平也有限，肯定斗不过别人。 主要自己也没那个心计。所以是靠技术的。
技术 - 四大，出来做CONTROLLER CFO什么的都可以。我不熟这个。
非四大 - 我这种考了CPA，没做过审计的， 靠的是 FP&A。 其实会计真的太容易了， 就是些简单的加减乘除。 看看就会了。 新的准则不会找审计问就可以， 再不行花点钱让人过来弄。有没有四大不用迷信。 我自己靠的是SYSTEM, DATA FLOW的能力做到这个位置。 就是对ERP 熟， 也不是多精通， 但了解backend的flow。什么AP, AR, COSTING到最后设计都一样，所以举一反三，总能设计出很有效的TEMPLATE来做事。costing这种东西， 书上写的有限， 最重要是看系统怎么设计， 怎么CONFIGURE， 知道到哪里拿数字。reporting也是，把TEMPLATE做出来， 仔细一点，看看TREND，就错不到哪里去。 至于那些外汇啊， stock comp 啊， 不做是不会的。 做几次就明白了。
所以最重要的是找到自己合适的公司。 我这种会做TEMPALTE，会那数字分析的， 要找那种基础特别差， 大家都知道问题一堆，要有人过来理清楚的公司。你来了， 做好了， CREDIT直接给了。 已经成熟了的， 你做的再好， 别人看不见。 你的老板一定要有真才实学，不然看不出what it takes就不会赏识你。比如我刚来， 要2个星期CLOSE。我来了， 5天就好了。 外行也知道这个是improvement. 其实这个根本不难， 对我来说难的是把乱七八糟的成本搞清楚。 但是没人管那个。 大家不懂那个有多复杂。 会计说到底， 能干的可以efficient一点。不能干的， 多砸点人手， 也可以。错一点也不是多大的事。 千万不要死呆在大公司，学的有限。我在这个公司，保险, 401，stock comp, TRANFER PRICE, IFRS，什么多做。连income TAX ，算GILTI 和 FDII 都会一点。其实就是接触了就会了， 不然你再聪明也没用。会了这些， INTERVIEW就没有不过的。 我只要有ONSITE，就能拿到了OFFER。每次都是。 因为做了， 就能吹得出来。
最后打广告 -- 招DIRECTOR OF ACCOUNTING. 最好有IPO 经验， 有ORACLE经验。 比较聪明能干， 肯吃苦。 做好IPO吃苦的准备。 CPA 也行， 但prefer我这样有data sense的，对系统熟悉， 知道到哪里拿数字。Native speaker的交流水平。我知道这里不多，但我手下英文好的没几个， 我自己不行， 所以必须英文好。
如果聪明能干的， 英文稍微差一点， 经验少一点的，我们有SENIOR ACCOUNTANT 的职位。有兴趣的可以发RESUME给我。 有认识的可以REFER， 如果录用了， 有referral fee.
其实我做VP做的也不好。 非常信任这个手下。 知道他要走非常SHOCK。很有背叛的感觉。 郁闷了好几天了。 觉得自己有点失败。怎么会在职场上随便信任别人呢。我就是太真性情，对手下人（限于能干肯干的） 掏心掏肺的， 估计以后做到CFO的可能性也不大。 就是做了也呆不长。 大家安慰我一下吧。 心里闷得不行。
他真的很能干，3 年工资涨了100%.。 我虽然领导当的不好，有一点， 做的好绝对给REWARD。而且我有这个决定权。我对他的提拔大家都看得到， 所以他走了， 人家都来安慰我。
工作时间就是9个小时。 中间吃饭。 及其偶尔加班。基本没有。
他走的原因很多。不是为钱。 我只是觉得我对他的提拔赏识，整天一起工作聊天，之前还保证想走会说一声，到最后就这样给了两周notice。有点觉得信任错付的感觉。 还是希望他开心吧。希望他以后还能回来一起做事。
我们公司非常不抠门。 比不上那些IT公司， 工资绝对不算低。我的工资基本让我找不到其他PAY的更高的工作了，除非我去做CFO。
也安慰。 也招聘。 如果你能干， 而且肯干， 你肯定很高兴来这里。工资高， 有前途， 有很多可以学。 而且IPO的经验将来也很有用。 我不谦虚地说，我自己很能干。作为一个在中国读大学， 这边考了CPA没做过审计的， 能做到这个位置， 还是不容易的。但是我确实要求高， 希望下面人很细心，不要出太多错误。 做事著根究底，弄懂了数字代表什么， MAKE 不MAKE SENSE. 不要做完了让别人来检查。
已经下周一要RETAINED SEARCH了 公司是愿意砸钱的
SENIOR 就在LINKEDIN招了。 也跟其他AGENCY合作。 但是resume目前我看不到好的。 可能要求高吧。
我不是主要来招人的， 就是求安慰 真的心塞了好几天。 我真把他当半个朋友的。现在觉得有点傻。 我这样的， 可能做不了CFO。 一点不狠，但大家都有点怕我， 就是个纸老虎。
统一回复一下。大家说的我看了， 也慢慢平复了。再难也就几个月的事。也就是太突然有点受打击。
1 虽然郁闷， 还是wish him luck 了。 也反省了自己。 可能没有照顾到他的家庭和他自己的MENTAL STATE，给了不必要的压力。也可能是他很能干， 所以期望太高了。而且性格我太直接， 有时候不顾别人的感受。 会计男生可能比较敏感一点？ 我也没怪他，觉得自己DESERVE it。从前喜欢古龙， 很多话都不记得了，但有一句一直记着。 就是你觉得朋友背叛了你，不要怪别人，或者是你自己瞎了看错人， 或者是人家确实给了你要的东西，你当时是愿意的， 所以现在没有必要后悔抱怨。一直那这个当原则和别人交往。他之前确实帮了我很多。所以再来一次， 还是会赏识他提拔他的。
我也知道自己不PROFESSIONAL。但是我觉得整天一起工作， 应该CASUAL一点， 不然闷死了。 但是会计部门就是比较无聊啊。
2 前面说跟我没前途有点MEAN了。 他自己也公开说我是他见过做CAPABLE, 最KNOWLEDGEABLE的上司。 我们没遇到对方之前，基本没碰到类似水平的。 这里指DATA AND SYSTEM，也可能我们以前的公司不够高大上吧。这个是我工作过的最小的公司。他能够follow 我要做的东西。基本我做一遍， 他就可以照着做， 而且不会错。 最重要的是他ORACLE很强， 基本是ORACLE FINANCIAL ANAYST的水平。比如我可以automate大部分的 account rec， 可以automate很多东西， 但只是指出哪里有问题。他可以去系统里看， 然后告诉到底怎么回事。但我解决问题的能力， 从哪里着手， 怎么分析问题都是他没有的。 我是设计的， 他是IMPLEMENT的。 我英文不好，但不是很不好。只是做CFO觉得差一点。 我们CFO不管事， 他兼其他职。ACCOUNTING 和FINACE都是我管的。 跟AUDITOR, BANKER，INSURANCE之类的打交道都是我一个人来。我自己绝对做PRIVATE company CFO没问题， 做PUBLIC的不行。
3 我是ACCOUNTING科班出身， 但一直做OPERATION FINANCE 和COSTING， 后来去做了两年FP&A，学了很多accounting方面的东西。 因为要出report， 就要懂accounting Treatment， 还有理解各种各样的ENTRY以及公司的structure。 我基本不需要问ACCOUNTING问题， 反而经常告诉他们哪里错了。再后来就做VP了， 完全没有问题，就是花时间理解新东西而已。开始做每天工作到1点，现在已经基本不需要加班了。我还算比较聪明的， 但更重要很认真，做东西一定要明白自己在做什么。所以上面问要不要去， 结论是当然应该去。 你做的只是报表一部分， 去做FP&a, 可以了解全貌。COSTING做多了就知道， 撇开分析不谈， 做错了就是放到不对的账号， 这是个CLOSE的SYSTEM，不在成本就在差异。
4 有些东西CROSS TRAINING也出不来。 那个CAPABILITY和MIND SET不是training能一定行的。所以要找对人才行。但这个谈何容易啊。
5 薪水具体不说了。 参考我第一个帖子。差不多那样。
6 我们永久HYBRID，一周上三天。南加西北边。
7 没有都是中国人。 以前一个都没有， 都是我来了招的。SENIOR ACCOUTANT可以再招个中国人。DIRECTOR可能不行， 除非非常优秀， 有IPO经验。我还可以再单设个ORACLE ANALYST的职位。反正要IPO，钱和人头比较松。
8 remote只考虑做income TAX的。 月末帮忙算个INCOME TAX。
9 SENIOR 最好是CPA， 5年以上经验。英文要好， 有RESERACH能力。
不说了。打算翻篇了。 不翻也没办法。。向前看吧。 没准长远是好事呢。
这个有问题吗？我是CFO的successor所以DEVELOPMENT PLAN里包括了这个一项。我做TOWN HALL public speaking确实是背书的感觉。就我一个非NATIVE SPEAKER。一听就听出来了。 上次狠狠准备了一下， 大家都告诉我说的很好。 也说明对非NATIVE SPEAKER的要求标准低一点吧。
我现在有学英文， 但是进步不算大。 当时人家就跟我说， 进步不会很大。TONE啊， 语感， LINK 这些提高很难， 但单词的ACCENT没有问题。
前面有个MM说，要走的理由很多，随便一个就行。 对我来说， 你说的很对，但我们是有AMBITION的， 我想MOVE UP. 他不是因为这个理由，纯粹家庭和个人原因。 我自己不能理解那么能干为什么不好好努力一下。 这么好的机会不利用。 人家没有AMBITION。觉得在家带孩子最好了。 人和人不一样。 我也在检讨自己要尊重别人的想法。可能我们移民来的都比较AGRESSIVE一点吧。
我感觉不是这样。 我觉得有一半是混的， 靠嘴皮子搞政治， 其实专业不行。 个人看法吧。
我自己也说了，是技术型的。 可能是运气好找到合适的单位吧。我要是沟通强一点， 更POLISHED一点， 估计早就当CFO了。 哈哈。所以找工作很重要。一定不要STUCK到一个地方， 要找到合适的。
具体人家私事我不说了。但是确实是TAKE 了PAYCUT，去了低一级title 的地方。我跟你一样，开始就是不能理解，所以才说， 真的是各人不一样。 不差钱和差钱很不一样 ：）
到底了
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