话说我们部门4年前来了一个新头，干劲十足，花了一两年的时间把好几个function从另一个部门剥离出来归到自己手下，期间各种裁员又招人，各个小team之间也是各种磨合适应，总共走了原workforce一半的人吧。最近一年终于稳定下来了，大家觉得干得顺心一点了，结果来了个新的ceo，直接把部门大头砍掉了，宣布他挖过来的这些team回归原来的department。问题是，原department的大头也被新ceo干掉了，已经招了半年还没有消息。可想而知这些team回去之后没有任何guidance，要等新的部门老板来才能摸清未来的方向，然后又要重新一轮整合，期间不知道又有多少裁员，不知道又要多少时间才能稳定下来。

讽刺的是这么一盘大棋下了几年，这么多年的折腾，手下人加班加点地工作，各种勾心斗角，不过是回到了原点。期间员工的career development各种被耽误，天天惶恐不安不知道裁员什么时候到，productivity降到近于零，不过是为了某人或某几个人的业绩罢了。工作到这个年纪，真是有强烈的虚无感，觉得努力工作到底有什么意义？