baicaiye
个人建议“华人内推互助”：如果看不惯印度人，把持美国企业，招聘倾向印度裔，那么就相互拉一把
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2024-10-17 00:07:43
如果不愿意暴露自己ID 的职业背景，或许可以去站方申请一个马甲？
不限岗位，不限行业。（隔壁某亩某地的内推贴，基本太偏向IT行业，不够广泛和多样）
看到自己公司找人，避免投来的简历大部分是印裔，可以在这个闲话版 内推互助 。
自己熟人伴侣公司的，也可以。
btw，各位内推了同胞，将来在本论坛求bless时，一定也更灵验一些！所以，大家平时有机会且方便时就攒些功德吧！
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补充：
各位求职者，应该谨遵以下原则：
1，简历上，有些经验可以夸张修饰包装，但不要过份作假，要交底，不要坑了内推人，才是值得被抬举。夸张修饰包装的内容，自己要能解释清楚大部分细节，以防被面试官问倒。内推人，一般也会帮求职者，适度包装的。
2，如果顺利到了最后阶段，无论接offer还是拒offer，都要事先和内推人沟通一下。求职者，自己也得积功德攒人品。
其实內推招人很好，但更重要的是面试官们在做candidate feedback review时要对自己喜欢的国人只要不是太差就找到亮点使劲发言力挺，尤其是有印度人和国人形成最后竞争时，一定要大胆的去力挺，不一定以后这个国人对自己感恩戴德，而是对整体国人的帮助，尤其是有份量的面试官或者自己是HM。说这些的前提是这个国人没有让面试官们反感，正处于最后几名竞争者之中。
内推用处不够多，还是得靠自己杀出血路拿offer。人家烙印太多是负责招人的，尤其话语权握在手里。希望咱们国人有话语权的和招人的能够多雇国人啊，固然国人里面可能重技术的多，那么就好好培养做技术出成绩，然后自己拿到应得的东西回来再给做技术的credit也不错。都不提携最终都被挤怼
说实在话，作用不大。这个跟烙印和老中的文化有很大关系。
老印抱团内推，内推成功的烙印进来后都是很感谢推荐人的。烙印经理招进来烙印。进来的人都是团结起来把经理往上推。所以烙印可以一步步做大。
老中呢。进来的人都觉得是自己的本事。有些还觉得自己可以取而代之。这种情况下，怎么能做大？
你如果总是带着这样的想法，要别人总是感谢啥的根本就不是烙印招人的，烙印不管来的怎么样，也不一定会感谢帮的人，但是还是帮。其实不管啥感谢你一直招国人国人越来越多尤其是国人达到了多数，那么才有可能有更多国人往上走，就几个国人，不一定有牛的，，多了才有可能有牛的，被提拔，也才有可能招更多国人。我觉得这样才有可能。
到底了
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