在職場上，當interviewer 角色的去 interview 候選人（來應徵的）interviewee，也有interviewee 「爱撒谎 鬼话连篇 各种发誓 诺言 誓言 各种套路很会把interviewer 骗的一愣一愣」的。

所以 有試工期，有employee evaluation，有peers review，有 lay off 等等 這些方案 來止虧。

更有效的僱請系統 是培訓 員工 interviewer 的技術。

我是受訓過 才懂得 interviewer 我現任先生做 丈夫的。

別誤會，我不懂interview 人 不代表 我第一任丈夫 「爱撒谎 鬼话连篇 」。

是我不懂解讀有關他的數據點而已。

他真的認為他自己誠懇，能達到我的標。