本来最好的办法是你歇2周，因为严格地讲，你不拿工资白做，也是不合法的，你们公司没有权利用义工，你们公司是又胆大，又不负责任，我那时候作startup，几十个人的小公司，我cpt和opt之间有4周的空，我愿意白干，他们就不肯冒险

现在已经作了，当作没事就这样，被发现的概率，确实很低的，查你这个gap有没有工作或者查你们公司是否有非法雇用而把这个查出来的可能确实不大，但是，总是隐患，因为，有记录可查

你们公司既然要你做，就应该做得漂亮点，他们这么糊涂，我个人--我很胆小的，建议你是，要把这2周的pay从公司payroll纪录上清掉，1是不要这2周的pay，这是最坏的情况，或者他们肯通融，用奖金的形式，或者，如果你们老板和hr好商量，把这两周的pay退回清掉纪录之后，看他能不能让你调休，就是换以后休息2周不上报了，休的时候让公司照常发工资不扣假期。要这么做，你要抓紧休掉呢，万一换老板就不好说了