你信吗
系统地说说美国职场、人生与财富分享
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2024-02-17 11:00:45
你manager 的时候，干了director的活，干得不错的情况下获得了晋升。不晋升反而是不合理。这也说明公司发现你这匹千里马不及时。正常是director空缺出来，manager虽然没干过director的活，通过培养胜任。
公司为啥要培养你，有的是没培养自己就做了director活的人。比如楼主。
各大公司升职的必要条件就是你已经在做更高职位半年以上了。
你有些催毛求疵吧，并没有不符，我也是在主贴里说明了我是主动要来的升职，只是这次系统性的分享提供了公司里经历到的更多细节。
giantsequoia 发表于 2024-02-17 10:58
你这个升职的经验在其他公司的确不太成立，尤其是director。除非你的公司真的缺你不可。
如果公司明明缺你不可，还要你用离职要挟才能升职，那也说明公司对你没有足够的重视
要说公司里升到director，没有政治和bias，那是不可能的。但是其他的道理是对的
越往高走，越需要人脉，沟通，贡献，技术，天时地利人和
这个在哪个国家都一样。
不冲突呀，我说的是你这句：“正确的做法是把工作当成最终获得自由的工具”， 太绝对了，要是人家觉得工作本身就是自由呢？
不好意思，我说话行文比较严谨，看到太绝对的说法就忍不住要反驳一下，这是职业病，不代表我一定不同意这个观点哈。
楼主的目标是vp，达不到vp可能工作的目标就没达到，就没有自由。
另一种态度是比较喜欢工作本身，工作就可以是玩，是兴趣。
现实资本世界都是逐利的，现实就是这样的，但是换一个角度，凭我的实力，不也找到了更好的大公司的相应职位不是吗？原公司也批了我的升职申请对吧。人的价值是市场决定的。我选择原公司留下来只是家庭原因。
我不知道你的公司多大，和哪个行业，但是在我的行业，director的技术含量不高，所以这样的事很少会发生。倒是技术职位，更容易有这样的counter offer。
lululemon888 发表于 2024-02-17 11:23
职场在我看来是人生智慧的一部分，不能掌控职场，就没有掌控人生。掌控的意思，是知道自己的能力在哪儿，开开心心的拿到自己该拿的。只有做到这一点，健康，家庭，财富才会都好。
含着金勺子出生，或者嫁个富老公的除外，哈哈
谢谢！哪个难度大？
是药厂的director还是tech company的director？
gooog 发表于 2024-02-17 11:39
药厂director更多的是研发吧，大部分tech company的director需要管50人以上，最需要的是managing up的能力
我一般不稀得和人吵架，既然你说你会你懂，那就先写一篇同样长度深度的交作业呗。
gigivivi 发表于 2024-02-17 11:42
回复 147楼 你信吗 的帖子
打回去，这篇水平太次！
楼主的几点都包括了啊
到底了
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