有法律保护的无薪休假是12周，这还要HR批准。如果这个人不是休的FMLA那就得来上班，不能没有理由就不上班。如果休自己病假也是要有医生假条和公司批准的，否则只能休一两天。而且大裁员的时候即使休FMLA也是可以裁的，因为FMLA只是保护不能因为休这个假裁掉你，并不保护公司经营不好大裁员时拿休这个假做保护伞。换句话说，休FMLA在裁员的时候不能给你带来坏处也不能带来好处。根据所处的州很可能是无薪休假，而且12周期满回来时大概率就被裁了。