窃以为payroll不宜外包，甚至，我认为还是 in house比较好。

我们公司早几年想搞payroll外包，我坚决反对，因为payroll不是会计问题，是HR问题，是法律问题。

payroll里有太多的法律问题，比如定义exempt 员工，加班费问题，deductible问题，保险问题，员工休假问题，等等，无一不关系到员工的直接利益，项项都是容易引起磨擦性矛盾的。

更有甚者，overtime，EEO（平等就业机会），年龄，性别等，都会引起DOL，EEOC的介入，甚至法律诉讼。

在疫情期间，政府有PPP 等programs，如果payroll外包，公司甚至没有有关税表去申请，需要多费周折。

虽然payroll请员工要花钱，但是必须的，值得的花费，作为一个公司或个人，避险是要务。