Sleepy3824
谷歌的出路在何方
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2024-03-02 21:33:48
学霸有这个可能 但是这位水准我还是了解的 毕竟工事过 水平一般但是也不算很烂就是了 她当时面的时候题都没刷什么都没准备 面得很烂也不奇怪 不然也不会有几年工作经验 狗家就给了不到10万的总包 同期她还面过FACEBOOK 立马被刷下来 她当时拿自己开涮就是想跟我说狗家其实没那么难进 她也没接狗家OFFER
几年经验大概拿了E4。E4的包不到10万（甚至是E3不到十万）， 那是什么时候的事了？那个时候bar 有多高你知道吗？
包这个东西是有band 的，不会低于某个下限的。
回复 59楼 的帖子
你怎么知道给的是E4的包啊 激动个啥 事实就是狗当时给她的包还没有当时的工资高 人家再谦虚何苦当着几个前同事的面这么贬低自己 有段时间一亩三分地一堆狗家offer一堆侮辱包好吗 band就是给大多数人 有几个针对特殊定招聘的outlier有什么奇怪的
就算是E3，不到10万也是猴年马月的事了。那时加入的话早退休了。
你举一个地里totally out of band 向下这么大幅度的侮辱包的例子。
要么是不招，要么是降级，给一个这样的向下的”outlier”包自己在comp committee 那边找callout 吗？以后review 怎么办？
向上的outlier 可能性大多了，非常想要一个人，但是级定了，要一个大的one time signing bonus 是可以操纵的。
我没拿说这个是hiring bar 啊 只是这个打破了当时我那个狗家是大厂面试天花板的认知 原来面试全挂也是能进的
“原来面试全挂也是能进的“
这得对狗的hiring process, interviewers, bar raisers, hiring committees, comp committee, team match有多大误解啊。
怎么不是E4就该是E3了 ？ 我举的这个例子不是地里的 是我身边人的 不是什么朋友的朋友 她也没精分到明明拿了20多万的包然后跟人说只拿到10万 然后再弃了 姑娘性格讨喜 hiring manager 要招怎么了 规矩是死的人是活的 怎么就不可能了
我还见过大厂纯support 一年多直接转sde2的 人家有manager要啊
搞得好像别人都是胡说八道 就你最了解规矩似的
mengyan 发表于 2024-03-03 11:34
我告诉你这个会踩多少雷。
第一这个过程中每一步都是独立的，HM的发言权是很有限的。
第二comp committee 根本不会做这样向下outlier 的recommendation。
第三狗是general hire, 哪个manager 挑人的时候会挑这个profile？那个manager 会想，我给公司省了10万块？
第四review 的时候，如果她meets了，manager 得给她多大的increase 才能往上拉平啊？
第五这个是男女同工不同酬的多好的例子啊，一样的级，女生低了一半儿。这个一告一个准。哪个org 敢给自己挖这个坑。
你说的侮辱包，不过是压了级然后给了lower band. 比如Airbnb E6/Uber 5b 去狗只给了senior 的最低。totally 向下out of band 是绝对绝对不可能的。
内部转job category 完全是另一个流程。
不要跟那个层主扯来扯去了
网上随手说的东西，你随手一听就算了，不要那么认真
再退一步，就算她说的是真的，可能跟你认为的不是一个范畴，可能不是 FTE， 可能不是engineer。
您说的是，我错了。
到底了
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