呵呵呵，考了一下古，和新帖说的完全不相符，说是两次都是要走才升的。问题就来了，威胁要走就升当manager？啥时候管理阶层需要技术过硬的。在我知道的公司里，给counter offer加工资非常正常，不正常的是把楼主变成管理阶层。啥时候老板变成过软柿子让手下威胁变成自己direct report？还有为啥新帖只字不提那么重要的信息？完全改变了自己升职的理由！？

前言不搭后语的，还真的有人相信。老板升人都是自己的心腹，以前的威胁理由，和新的什么英文，沟通过硬和拯救了公司的企业都是可笑的理由。和老板有没有穿一个鞋子只字未提。这个才是最重要的楼主都根本不明白。

办公室政治都有派系，大老板手下的小老板都是不合的，因为以后大老板升迁后会提拔哪一个另一个就倒霉。楼主到好，蹭蹭蹭的往上升，其他manager和小老板都是小白兔让着楼主，自己的赛道给别人堵了，就心甘情愿的变成楼主的心腹了？楼主靠威胁变成大老板的心腹？以前的小老板让路了？那些小老板不会也找工作，让大老板给他们升职？能再搞笑吗？办公室政治是这样玩的？

还有最搞笑的是楼主自己主持一个会议，所有大领导都到场听讲？难道楼主老板是傻瓜，会让手下开一个会让各大领导到场？让他的老板知道他是多余的？正常操作不是手下有好的idea即使开会也只是和老板和老板手下，大家讨论楼主的idea是不是靠谱，然后做出来老板也捞一份功劳？难道楼主手下有好的idea也是邀请全公司的大头目一起开会，楼主在旁边当衬托？越编越不靠谱了，心血来潮写不同的故事吗？

中国人一大特点——看到优秀的人第一反应不是学习别人的优点，而是不遗余力质疑、打击别人，恨不能把别人拉到和你一样差才甘心。

楼主只是分享他的经历，给大家提供灵感和思路，又不是说这是无所不能的大法，为什么不能open minded一点？

呵呵，我不便说了，免得被人诟病说要流量了。我想说，中文圈还是很不一样，英文圈的人讨论事情，就是就事论事，我非常enjoy，大家可以讨论得热火朝天，但也仅限于我文章的内容和话题，没有一个人会问我去年收益多少、贴出交易记录或资产记录来示众这种匪夷所思的事情，把我想关注的话题岔开，我觉得这种做法很冒犯人。貌似很多人需要一个神来膜拜，就好比，若是我哪天去Legas叫了妓女，有人会跳出来说我不是个好的投资人。我还是不太适应这里。我的投资经历，确实很奇特，我分享的书目都是树立正确投资观的好书，至于怎么投资跟我的个人经历怎么样没有关系，给新人一个正确的大方向就够了。我的中文分享也就到此为止。