我们这些年一直在招人, 初选的制度很搞笑, 就是每个人给申请人打分, 1 分 qualify, 0 分 fine, -1 分 not qualify, 最后加起来算总分搞排名. 很多年这个不算好的制度运行得很好, 因为大家打分都很客观, 没有偏见.

后来我们这个委员会来了一个奇葩, 开始我还没注意, 后来我发现他把所有华裔申请人都打-1分, 他自己本族人(非美国人, 非白人)都打1分, 哪怕专业不对口都是1分.开始我们有很好的候选人, 他的奇葩投票没有大的影响. 然后开始招人困难了, 客观的说0.5, 0分 -1分比较多, 我有几个中国同事, 人比较好, 不喜欢给-1, 最糟就是0分, 然后就是怕人家觉得我们有偏向, 0.5的中国人都会给0分. 问题来了, 这个奇葩同事的打分方式让他本族的候选人都排到前面了. 简化下就是这样

中国候选人(0.5 分) -1 (他) , 0, 0 , 1(我)

他的候选人(-0.5 分) 1 (他) , 0 ,0 , 0 (我)

两个人其实差别很大.

我最后的解决方式是其他人都是客观分, 他们族裔(-1, -0.5, 0)在我这全是-1. 我显然也不是好人, 但我不得不打击他. 他把1分的中国人都能打-1分. 偶而漏网的, 我也可以在最后的时候指出问题, 太容易了, 专业不对口嘛. 我成功得让我们好几年没招到人, 呵呵.

我说服不了我的中国同事不要避嫌, 但还能说服一些其他同事尽量意见清晰点. 我知道我的贴也说服不了华人的大多数.

但还是说说, 别当傻白甜, 当一方不讲规矩的时候, 你还想客观你就被人欺负, 0 是弃权, 会被人忽视. 现在的美国不是过去的美国了. 只能抱团斗了.

摇摆州的同学多想想, 让你的票发挥最大的作用.