如果方便，建议披个马甲，放出来职位链接，或帮大家内推？

是的，人数基数，很重要，很重要，很重要！

同时，绝大部分华人，干活勤能力强，有担当责任心，多一些华人华裔员工，对公司雇主也有利。

有些公司，可以强推。

还有些公司，可以直接推给 hiring manager 。

算是几个 给烙印HR 压力 的方法吧。

是的，所以不限行业不限岗位。

吃一亏长一智，所谓的识人用人，都是在实践中磨练出来的。

内部政治斗争能力，也是在，很多次，整人与被整 的阅历里，锤炼出来的。

这是一种最实用的领导能力，即：通过哪些办法，鉴别和驾驭 其他人的本性与才能，从而，可以在哪些方面，给予哪些信任和授权。不必求全，不必洁癖，但要懂得识人用人。哪些地方偏执，哪些地方放权，哪些地方允许下属发挥有所不同，哪些地方看破不说破，哪些地方被迫猥琐防守，哪些地方帮别人成长升职，哪些地方挖坑后甚至还伸手收服人心，哪些地方在亲疏交情的同时也要适度守正而不过分油滑鸡贼，等等等，都是人际交往的阅历和智慧！

环顾全世界，也只有北美的海外华人，整体混的最差。远不如，东南亚欧洲非洲中东 的海外华人。

即使，在南亚裔当首相和多个内阁部长的英国，华人华裔真实影响力，在背后运作，是远大于南亚裔势力的。

所以，不要检讨华人的劣根性，要深刻检讨的是，绝大部分北美华人内心的做题家思维和家庭妇女思维。

满脑子做题家思维，或者家庭妇女思维的，肯定适应不了，这么复杂变化的真实世界。

放任印度人把持美国企业，就会把绝大部分的美国公司搞垮。

最后，变成，被搞臭搞脏的加拿大，那般摸样。

亟需被拯救！

你这是intern 和 new grad

我的意见，建议包含 所有行业所有岗位。例如前面有人提到的HR，或其他任何岗位，任何行业。