晚秋凉意
跳槽也不容易
6800
35
2024-10-29 13:32:54
一份工，双方都觉着很match，第一周跟hiring manager面了，第三周跟ｈｒ面了，过了三天ｈｒ问了薪资范围（我就把他们贴出来的范围的上限减了1000 --- 上限加5000报过去了），又过了两天没消息我就催了下，又过了三天还是没消息
唉，煎熬啊
公司招人是看match与否还是看要钱多少？既然贴出来的工资范围内，不会因为B比A要的少，就选B吧，如果A更适合
一般都是给薪水范围下限到中间值。因为职位预算就是中间值.
你报了上限基本就没戏了。
那为啥要范围给那么高啊
看了半天才看懂。这完全取决于HM多想要你。我最近换的工作HR给了offer，我说不够，直接要了upper limit回去和HM商量以后给了最高上限
嗯，到时看看吧
跟HM面了两次？
hm一次 hr一次
薪水范围和职位预算是两回事。考的就是你的common sense.
谢谢
才一周不到你急什么。HR在跟HM和上面的人商量。他们给工资到底是lower, mid, upper range取决与你有多少经验和这个职位多match。而且很多时候给多少并不是HM说了算，而是他头上的人。他如果有power可以去跟上面的人negotiate给你最高上限。懂了吧？
谢谢，借你吉言
我觉得就是看公司有多想要你吧 我报了上限 拿了offer 不是说我多优秀 而是公司实在是缺人
timing很重要，不过很显然你也很优秀
还是那个印度hm的位置吗
不是，印度那个已经约了电话面试了，但是我不是很想去，现在上司就是印度人，我前前任上司也是印度人，越搞越难受，不想再跟着印度人干了，现在这个印度上司至少不会开了我，毕竟干了这么多年了，新换一个公司再跟着印度人干就算了，我还想多活几年
那递简历的时候就要填预期工资的怎么办？
他那个范围横跨小十万，hr发邮件明确问我工资预期，我不认为我能等到最后才说
到底了
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