CPA降低门槛和难度还是因为这个证书回报不高，会计事务所盛行加班文化钱还不多，CPA firm的合伙人制造成对员工压榨过大，薪酬结构都是合伙人吃肉员工喝汤。这个古老行业的制度已经竞争不到人才了。说白了，舍得花钱就能激励员工。近些年越来越多的CPA firm从合伙人制度转公司制度，引入第三方资本，也是一种企业制度和文化上的转型。把薪资分配上改革，干这行的回报高了，自然吸引人才。