你是说想提出一个特别的加薪要求，因为你觉得你现在做的工作比较多？而不是在年度review的时候说因为自己表现好，要求一个比较高的加薪比例？ 不知道你们公司的policy，我们是没有review期外的特殊加薪可能的。我知道有些公司在年度加薪之外，有个专门的公平性review，如果有员工的工资低于他职务的工资区间，会给调整。 至于怀孕，如果你没有因为怀孕影响工作（产假是你应得的福利，不应该算影响），没有因为怀孕要求特殊照顾迟到早退，老板自然不应该因为你怀孕而区别对待。另外就我所知，在算奖金或者年度评级的时候，如果有人休过长假（病假产假这种福利性的），是不扣那段时间，但是那段时间的会按照average表现算。