freeasy
女博后来美前就怀孕了，如果老板知道后不爽了，孰是孰非
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2011-09-09 17:06:00
博后也不一定是故意的呀，正好那时怀上了呗，难道为个offer还给打了？
给你个正面例子吧
我LG当初找到AP，捏着启动资金要招第一个博士生，辗转反侧挑来挑去招了个小白男。小白男来了之后学习极其吃力，除了上课完全没时间给我LG干任何活，一学年下来分数不是c就是d，没资格继续读博士，系里让我LG劝退这个学生。小白男这时候才跟我LG坦白，他有精神问题，注意力不能集中，有严重的学习障碍，一直在看医生
我LG没有开掉小白，而是带着他找系里，给他改了学习计划，让他能拿master毕业。小白选的每门课，我LG都去跟上课的人打招呼。在资助了他３年半之后，小白终于拿到学位毕业。但是小白虽然学习困难，其它方面很有能力。他帮我LG搞定了实验室所有设备，带着一堆本科生做项目参加比赛，做了很多的事，完全对得起我LG给他的资助。小白男现在政府机构找了个很好的工作, 跟我LG还经常联系。我LG在幻想他将来能爬升成管钱的PO，然后涌泉相报一下
我觉得这个女薄厚干活大概也不给力。怀孕了就更不出成果了。。老板才不让来了吧。
要不然， 光撒谎不会不要来， 还给工资。。孕妇干到生的多了去了。 而且很多怀孕了怕表现不好， 都更使劲干。
这个工资是老板自愿给的， 还是协商后的结果？
有几个当老板的在意学生成绩啊，不都是在意手下的人出不出活啊，这个学生既然出活，老板护着也不奇怪。你应该举个例子学生成天不出活，老板还无条件护着，幻想着学生以后涌泉相报的。另外，学生和博后是两个不同的概念的，老板对学生一般都照顾，算是学术上的子孙，至于博后，就是雇佣关系了。
lz说了，小pi前脚找了hr，女博后后脚就进hr办公室了，呵呵
遇到JP当然要用其它的办法来处理
但是这帖里女博后还没有JP事迹，PI就对她失去信任按JP来处理，受损失的还是PI自己
我覺得這個pi看到一件事就judge整個中國人群體，覺得所有中國人都會這樣跑掉，也很幼稚。
lz别怪我用有色眼睛看你的这个朋友PI
要我说，当年这个PI从中国招postdoc，本身就没把心思放正了。要不然，给同样的工资，希望同样的工作量，干嘛非要从中国招？给人折腾H1这类手续多麻烦啊？干嘛不招个美国人？
中国AP招中国学生中国postdoc的例子北美见多了，不客气的说，招的时候，就存着个可以使劲push的心思在里面，图的就是中国学生中国postdo价廉物美
经常同一个组里，中国老板可以使劲push中国学生，但是对美国学生就很客气，别说push了，重点的话都不敢说，从没听说过哪个中国老板敢push美国学生到一天工作12个小时以上的。
只不过大部分的case，都是中国学生中国postdoc吃亏也没办法，身份啊，语言啊，没法像美国人那样，只能当廉价劳动力。
这个case，是PI吃亏了，反正就是大部分case里，都是PI算计了中国学生（postdoc），中国学生也只能吃哑巴亏了。这个case，刚好碰上个厉害的主，变成PI被算计了
再说这PI也不是没想过辙，不是去过HR嘛？去HR想干嘛？不就是想看看有没有法子开掉女postdoc嘛？只不过这回是中国女postdoc更厉害罢了
[此贴子已经被作者于2011/9/11 18:16:18编辑过]
非中国老板回去中国找薄厚么? 中国国内的博士能找美国老板么? 不懂问问哈
国人互相帮助提携这个理论第一次听说。。。。 倒是国内比较踏实肯干 比较好push倒是事实。。。不过呢 只是单纯的push 然后能出成果 还是可以接受的 另外中国AP有敢使劲push美国学生或者博后的case吗？至少周围没听说过
到底了
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